Défense Mobilité Radio - Entreprises, Recrutez Des Militaires !

Le secteur de la grande distribution, un secteur qui recrute, en Île de France et en région. Auchan recrute chaque année plusieurs dizaines de militaires et/ou conjoints de militaires. Un choix basé d’une part sur la politique de recrutement d’Auchan qui privilégie la diversité et la richesse des profils et, d’autre part sur les qualités intrinsèques des militaires. Les explications de Laurence Maerten, responsable recrutement du Groupe Auchan.

En direct du dernier petit déjeuner du Club Défense Mobilité et Entreprises avec Jacques-Denis Latournerie, DRH de McDonalds France. Ecoutez comment, dans la chaîne de restauration rapide, les valeurs et qualités des militaires sont appréciées. Une entreprise qui a déjà recruté un grand nombre de militaires, reconnaissant en eux des profils dont elle partage les valeurs de l'engagement, du travail en équipe, de la rigueur : des compétences en cohérence avec les besoins de l'enseigne. Ecoutez son témoignage.

Le Groupe Apave c’est 9 000 collaborateurs qui accompagnent au quotidien entreprises et collectivités dans la maîtrise des risques techniques et environnementaux. Parmi eux, des centaines de militaires ont été recrutés ces dernières années grâce au partenariat conclu avec Défense Mobilité. Leurs compétences techniques et humaines leur ont ouvert les portes de ce groupe installé sur toute la France. Isabelle Gozdowski est DRH du Groupe Apave. Elle vous explique pourquoi une entreprise à tout intérêt à faire appel à d’anciens militaires.

Les militaires sont connus pour leur adaptabilité, leur respect des règles et de la hiérarchie ou encore leur savoir-être. Des qualités que leurs proches partagent également : ce qui aujourd’hui peut intéresser les entreprises en recrutement. Découvrez le parcours de ces conjoints de militaires avec les témoignages de deux conjointes, et l’exemple de l’entreprise O2 qui recrute régulièrement des conjoints, avec le soutien de Défense Mobilité.

Transport de déchets ménagers, industriels, dangereux ou encore de gravats, le vrac, c’est la spécialité de Bariau Leclerc. Une entreprise à la recherche de conducteurs qualifiés et qui a fait le choix depuis plusieurs années de recruter d’anciens militaires. Deux raisons : accéder tout d’abord à des profils aux compétences certifiées, et surtout en faire de véritables atouts pour l’entreprise grâce à la Période d’Adaptation en Entreprise proposée par Défense Mobilité. Les témoignages de Stéphane Marc-Martin, chargé de recrutement et de formation chez Bariau Leclerc et de Stéphane Despray, ancien militaire et collaborateur de Bariau Leclerc.

Quitter l’armée et retrouver du travail dans la vie civile, un parcours que tous les militaires suivent un jour. Les anciens légionnaires ne font pas exception bien sûr, mais ils peuvent parfois souffrir de préjugés bien loin de la réalité. La Légion étrangère : plus de 7 600 hommes répartis dans 11 régiments à travers tout le territoire. Issus de plus de 130 pays différents, les légionnaires sont chaque année une centaine à entamer leur reconversion. Défense Mobilité Radio vous propose de découvrir au travers de leurs témoignages des hommes engagés et de confiance.

L’un des leaders mondiaux de la restauration collective : Compass Group est présent aujourd’hui dans une cinquantaine de pays. En France, du Commis de cuisine à l’Hôtesse d’accueil en passant par le Contrôleur de gestion et le Responsable développement, ce sont 16 500 personnes qui travaillent pour l’entreprise. Depuis deux ans et grâce au partenariat développé avec Défense Mobilité, d’anciens militaires rejoignent régulièrement les effectifs du groupe. Comment et pourquoi ? Les réponses de Matthieu Buronfosse, Directeur commercial Compass Group France.

Est-il encore nécessaire de présenter EADS ? Le groupe européen d’aéronautique est le leader mondial du secteur de l’aérospatiale et de la défense. Ses succès commerciaux sont le fruit d’un travail de qualité et d’exigence. Une exigence appliquée également dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Les critères de l’entreprise étant, en la matière, très précis. Découvrez pourquoi EADS a fait le choix des anciens militaires, avec Bruno Borri, Référent Défense du Groupe en France.

Asltom : 90 000 collaborateurs répartis dans 70 pays à travers le monde, des commandes en hausse de 10% entre avril 2012 et mars 2013. Ses domaines d’activité ? Le transport, l’énergie et la transmission d’énergie : des secteurs qui demandent à leurs salariés des compétences techniques pointues et des qualités humaines rares. Et c’est très précisément pour cette raison qu’Alstom recrute notamment des anciens militaires. Une interview de Franck Gaillard, responsable du développement des Ressources Humaines pour Alstom Power Service en France et pour la zone Soft West Europe and Africa.

Quelles sont les compétences des anciens militaires ? Comment les recruter ? Leur reconversion est-elle toujours une réussite ? Autant de questions que vous vous posez peut-être aujourd’hui en tant que recruteurs. Alors si vous hésitez encore, écoutez l’interview croisée du Général Claude Tafani, Directeur des Ressources Humaines de l’armée de l’Air, du Vice-amiral d’escadre Christophe Prazuck, Directeur du Personnel Militaire de la Marine et du Général Frédéric Servera, Directeur des Ressources Humaines de l’Armée de Terre, car qui de mieux placé qu’un DRH pour parler des qualités de son personnel à un autre DRH ?

Entreprises, Défense Mobilité est à votre service ! Grâce aux CRE, les chargés de relations entreprise, plus besoin de chercher pendant des heures LE candidat qui corresponde au profil recherché pour un poste précis. Un service de présélection gratuit, et qui facilite grandement vos opérations de recrutement. Ecoutez les conseils de Christian Spada.

Transport de fond, sécurité des personnes, sureté aéroportuaire, autant d’activités au service d’un même secteur : la sécurité. Qu’il soit public ou privé, ce domaine requiert des compétences très spécifiques. Et c’est tout naturellement que la Brink’s ou encore l’Union des entreprises de sécurité privée se sont tournées vers les anciens militaires, de nouveaux collaborateurs qui correspondent exactement aux profils recherchés. Ecoutez pourquoi.

Devenir un grand chef d’entreprise après 20 ans d’armée: c’est le parcours de Guy Hoquet. Le président des agences immobilières Guy Hoquet l’immobilier a en effet quitté la Marine avec le grade de Lieutenant de Vaisseau. Et il a créé son propre réseau d’agences franchisées en 1998. Avec un franc succès, puisqu’il est désormais 3ème au niveau national. Mais Guy Hoquet n’oublie pas son ancien métier. Il ouvre les portes de ses agences aux militaires en reconversion, car selon lui, la passerelle entre l’armée et l’immobilier se fait tout naturellement.

GRDF, filiale de GDF Suez, est le distributeur de gaz naturel en France pour les particuliers et les entreprises. Il ne s’agit pas seulement pour l’entreprise de fournir du gaz mais également d’entretenir plus de 193 000 kms de canalisations et de répondre à ses quelques 11 millions de clients. Autant de missions qui nécessitent des compétences très spécifiques. C’est grâce au partenariat développé avec Défense Mobilité que le Groupe recrute aujourd’hui des profils très précis, des militaires certes, mais surtout des femmes militaires. Ecoutez le témoignage de Nassima Taférant chargée de projet emploi et mobilité chez GRDF, et de Karen Buisson ancien capitaine sur matériel aérien.

Reportage en direct du dernier petit-déjeuner organisé par le Club Défense Mobilité et Entreprises, avec les témoignages d’entreprises partenaires, ainsi que les interventions du CGA Jacques Feytis, Directeur des Ressources Humaines du ministère de la Défense, Brigitte Chabrerie, secrétaire générale du Club, et Pascal Lorant, chef de section Formation et Certification professionnelle à Défense Mobilité. Le Club Défense Mobilité et Entreprises créé le 24 octobre dernier a pour objectif de permettre aux entreprises qui recrutent d’échanger sur leur expérience et de découvrir l’offre de services de Défense Mobilité. Bonne écoute !

GDF Suez, ce sont plus de 220 000 collaborateurs à travers le monde. Au cœur de ses métiers, il y a l’électricité bien sûr, le gaz naturel et les services à l’énergie et à l’environnement. Depuis quelques années, de nombreux échanges dont une convention ont été signés entre l’entreprise et Défense Mobilité. Leurs objectifs ? Mettre en relation les offres d’emploi de GDF Suez et de ses filiales et les profils de personnels préparant leur retour à la vie civile. Emmanuel de Richoufftz est chargé de mission et vous en dit plus sur cette politique de recrutement.

La société Veolia Transdev est un opérateur de transport qui travaille au profit des collectivités locales dans le cadre d’une délégation de service publique. La ville de Chambéry a fait le choix de l’entreprise pour la gestion de son réseau de transports publics. Et ce secteur du transport est porteur avec de nombreuses offres d’emploi ces derniers temps. C’est donc tout naturellement que Jean-Marc Faudon, responsable technique en charge du réseau urbain chambérien, a fait appel à Défense mobilité pour couvrir ses besoins de main d’œuvre et en conducteurs.

Celsius Equipement est une entreprise dijonnaise spécialisée dans la vente, l’installation et la maintenance de fournils de boulangerie. Avec un chiffre d’affaires de 3,3 millions d’euros, la PME est aujourd’hui en pleine expansion, à l’international notamment. Ses besoins en personnel augmentant, son dirigeant Florent de Felcourt multiplie depuis plusieurs mois le recrutement de militaires grâce au partenariat développé avec Défense Mobilité. Ecoutez son témoignage.

Avec 3 500 collaborateurs répartis dans tout l’hexagone, Dekra Industrial est spécialiste de l’inspection, de la certification et de la gestion des sinistres dans l’Automobile, le Transport et l’Industrie, des métiers techniques mais aussi relationnels, souvent méconnus. Grâce à ses contacts avec Défense Mobilité, l’entreprise multiplie les recrutements de militaires en transition professionnelle, dont les profils lui vont comme un gant. Ecoutez les explications d’Amilcar Madureira, responsable recrutement et mobilité interne chez Dekra Industrial.

Conducteurs, responsables de maintenance, direction d’unité… 50 000 personnes travaillent aujourd’hui chez Keolis, spécialiste du transport public de voyageurs. En France, de nombreux anciens militaires font partie des effectifs du Groupe, et ce dans quasiment tous les corps de métiers. Alors comment et pourquoi la société Keolis recrute-t-elle d’anciens militaires ? Les explications de Jean-Baptiste Gay, Directeur des Ressources humaines pour la région Centre Sud-Ouest.