Défense Mobilité Radio - Entreprises, Recrutez Des Militaires !

Au moins 6000 recrutements en 2013 pour la SNCF. Et parmi eux, comptez une centaine de militaires… C’est en tout cas le ratio prévu par Vincent Renet, responsable du recrutement de la SNCF pour la partie ferroviaire. Pourquoi recruter des militaires ? Parce qu’ils sont selon lui rigoureux, adaptables, et qu’ils bénéficient souvent de compétences transférables. Mais pas seulement… Ecoutez son témoignage et lancez-vous, vous aussi, dans le recrutement gagnant avec Défense Mobilité.

La Période de Formation Gratuite en Entreprise, c’est une aide à la transition professionnelle utilisée seule ou en complément d’une formation. D’une durée maximum de 6 mois, elle permet au chef d’entreprise de former un nouvel employé sur son futur poste de travail, ainsi que d’évaluer sa capacité à s’y adapter. Pendant cette période, l’armée prend en charge le salaire et les charges sociales de ce dernier. Un avantage non négligeable pour lever les éventuelles interrogations… Ancien Lieutenant-colonel de l’Armée de Terre, Pascal de Rambures est devenu Verrier-Vitrailliste grâce à cette Période de Formation. Ecoutez son témoignage.

La reconversion, une étape décisive pour les militaires qui quittent l’Armée. Une transition professionnelle réussie leur permettra d’intégrer ou de réintégrer la vie civile, et de mettre leurs compétences au service de leur nouvel employeur. Mais avant de décrocher un poste, encore faut-il réussir son entretien d’embauche, un exercice imposé pour convaincre son recruteur. Pour le Vice-amiral d’escadre Christophe Prazuck, Directeur du Personnel Militaire de la Marine, cet entretien peut être un moment critique pour les candidats et pour les entreprises. Et il est parfois nécessaire pour les recruteurs d’aller au-delà de la première impression...

La PAE, vous connaissez ? La Période d’Adaptation en Entreprise, est une solution qui offre de nombreux avantages aux entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs. D’une période de 3 à 6 mois, elle permet au candidat de s’insérer rapidement dans le monde de l’entreprise, et à l’entreprise de former un nouveau collaborateur avec la garantie d’un salaire pris en charge par le Ministère de la Défense pendant cette période… C’est grâce à ce dispositif que Jean-Paul Sentenac a été recruté. Ecoutez son témoignage.

Le Club Défense Mobilité et Entreprises s’est réuni pour son premier rendez-vous trimestriel le 24 janvier 2013 à l’occasion d’un petit déjeuner au Cercle National des Armées à Paris. Une quarantaine d’entreprises partenaires de Défense Mobilité ont pu échanger sur le recrutement des anciens militaires. Ecoutez les témoignages d’entreprises partenaires : EADS, Manpower, McDonalds, Keolis… Et découvrez ou redécouvrez l’offre de services de Défense Mobilité avec Brigitte Chabrerie, Secrétaire générale du Club, et l’importance de la reconversion des militaires avec le Général Bruno de Saint-Salvy, sous-chef RH à l’Etat-major des Armées.

Quoi de mieux pour communiquer avec ses adhérents que de recruter des employés issus du même milieu ? C’est le choix qu’a fait UNEO, première mutuelle santé de la Défense. Depuis plusieurs années, elle recrute d’anciens militaires en transition professionnelle, mais aussi leurs conjoints. Un partenariat a d’ailleurs été signé avec Défense Mobilité. Un choix logique que nous explique Karine Wirth, DRH adjoint au sein d’UNEO.

Recruter d’anciens militaires, Loïc Turpeau n’y avait pas vraiment songé jusqu’à ce qu’il rencontre Gérard Petit. Cet ancien militaire était l’un des partenaires de son école de formation à la conduite, et Loïc Turpeau n’a pas hésité à le recruter lorsque l’occasion s’est présentée. Quelques années plus tard, c’est à Clément Duplouy, lui aussi ancien militaire, qu’il propose un poste. Ecoutez leurs témoignages…

Recruter d’anciens militaires dans son entreprise ? Il n’y a que des avantages pour Robert Devainon. Ancien Officier de Marine, il est aujourd’hui Responsable des Ressources Humaines pour la compagnie maritime CMA CGM, 3ème Groupe Mondial de Transport Maritime par conteneur. Et pour trouver ses futurs collaborateurs, des personnels qualifiés, son partenaire recrutement, c’est Défense Mobilité. Ecoutez son témoignage.

Movianto France est une entreprise spécialisée dans la distribution des produits pharmaceutiques. Une entreprise qui aujourd’hui se porte bien : 20 nouveaux salariés devraient rejoindre la société en 2013. Parmi eux, d’anciens militaires, Movianto France travaille en effet avec Défense Mobilité depuis deux ans… Une collaboration gagnante dont nous parlent Alain Noyelle, Directeur d’exploitation de la société et Mickaël Baillot, gestionnaire de stock.

Le Groupe ERDF était présent lors du lancement du Club Défense Mobilité et Entreprises : l’occasion de rencontrer les autres entreprises partenaires de Défense Mobilité, et de faire le point sur un partenariat qui marche ! Ecoutez Christine Goubet-Milhaud, Directeur des Ressources Humaines du Groupe ERDF, qui témoigne de son expérience de recrutement réussie avec Défense Mobilité.

Faire appel à Défense Mobilité pour ses recrutements, une démarche habituelle et récurrente pour Stéphane Kervévan. Ancien marin, il est aujourd’hui Directeur Industriel de CMN, les Chantiers Mécaniques de Normandie, et fait régulièrement appel à d’anciens militaires. Ecoutez son témoignage et découvrez les avantages à recruter des anciens militaires dans votre entreprise.

Recruter des militaires pour s’assurer du succès des missions d’intérim qui leur sont confiées. C’est le pari réussi qu’a fait l’Agence Synergie en prenant l'habitude de travailler avec Défense Mobilité. Aurélie Riquier est responsable de l’antenne de Toulon, elle nous en dit plus sur les avantages de recruter un ancien militaire en intérim.

Défense Mobilité travaille au quotidien avec de nombreuses entreprises françaises et internationales, et notamment avec des entreprises du CAC 40. On fait le point aujourd’hui sur la collaboration avec EDF, une entreprise qui recrute… Ecoutez l’interview de Laura Spilmont-Ferlicchi qui pilote les recrutements à la Direction des Ressources Humaines du Centre Nucléaire de Dampierre en Burly.

Vous aussi, rejoignez les équipes de Disneyland Paris ! Daniel Dreux, Vice-président des Ressources Humaines du Groupe vous en dit plus sur les 500 métiers et la diversité extraordinaire des profils recherchés par Disneyland, Disneyland Paris qui vient de conclure un partenariat avec Défense Mobilité. Et écoutez justement le témoignage d’un ancien militaire désormais employé au sein de Disneyland Paris.

Devenir partenaire de Défense Mobilité, c’est accéder à un vivier de compétences diversifiées. Une des raisons qui a poussé Sodexo Justice Service à se rapprocher de Défense Mobilité pour recruter de nouveaux collaborateurs. Cette filiale de Sodexo spécialisée dans les solutions pour les établissements pénitentiaires a su trouver les profils correspondants à ses besoins. Découvrez le témoignage enthousiaste d’Aurélie Millérioux, Responsable Ressources Humaines Sodexo Justice Services.

Des airs de piano, Olivier Colin en a plein la tête. Son objectif ? Bâtir sa propre entreprise de fabrication de piano. A la fin de son contrat avec l’Armée de l’Air, Défense Mobilité l’a aidé à réaliser son rêve.

En direct du lancement du Club Défense Mobilité et Entreprises… Christiane Flamant, Responsable Département Recrutement et Mobilité chez AREVA revient sur son partenariat avec Défense Mobilité et sur sa vision des qualités des militaires dans son entreprise, sur le terrain.

Ecoutez Jacques Feytis, Directeur des Ressources Humaines du Ministère de la Défense. Il vous présente le dispositif global Défense Mobilité et vous explique les avantages à recruter des anciens militaires… Des candidats qui ont du potentiel pour vous aider à développer votre entreprise !

L’entreprise Expresso Service recrute depuis de nombreuses années d’anciens militaires, et fait partie des nombreuses PME qui font confiance à Défense Mobilité. Cette société spécialisée dans la gestion de distributeurs automatiques de produits alimentaires recrute des collaborateurs dont le profil recherché correspond à 100% à ceux des anciens militaires. Interview croisée de Jean-Pierre Pindat, Dirigeant d’Expresso Service, et de Stéphane Guillerm, ancien militaire et aujourd’hui approvisionneur en distribution automatique…

A l’occasion du lancement du Club Défense Mobilité et Entreprises, le Ministre de la Défense, Jean-Yves Le Drian, analyse le rôle de la transition professionnelle dans la carrière militaire moderne, et liste les avantages qu'ont les entreprises à engager un ancien personnel de la Défense.