Fischers Wissens-raum

Die Rau-was? Die Rauhnächte! Sie wissen nicht was das ist? Sie sollten sie kennenlernen und nutzen. Dann beenden Sie das Jahr auf eine angenehme Art und schienen das neue Jahr ganz toll ein. Viel Vergnügen.

Lockdown! Freude oder  Belastung. Wer kommt auf dem Zahnfleisch daher. Wer ist belastet? Was ist Ihnen das wichtigste? Und wieso belastet es Sie jetzt mehr als dass Sie sich freuen? Keine leichte Zeit, aber auch eine Zeit der Erkenntnis und der geänderten Betrachtung.

Es klingt super. Home-Office. Keine Fahrten, kein Stau, kein unnötiges Gequatsche nur konzentriertes Arbeiten. Echt jetzt? Ja, so sieht die Gewinnerseite aus. Und wie sieht die Verliererseite aus?

Andere verstehen ist schon nicht ganz einfach. Das liegt an unserem eigenen Maßstab. Was ich beobachte messe ich nach meinen Kriterien. Wie kann man nur? Das gibt's doch gar nicht! Unmöglich. Das sind gängige Aussagen, die man selbst trifft und die man hört. Oft versteht man andere nicht und man fühlt sich nicht verstanden. Das liegt daran, dass man sich selbst nicht versteht. Warum mache ich was? Warum mache ich es so und nicht anders? Was für Möglichkeiten gibt es denn noch? Nur wer sich selbst versteht, kann Unterschiede zu anderen verstehen und dadurch anders auf andere zugehen. Dadurch gibt es weniger Konflikte und ein besseres Miteinander entsteht. Genau deshalb haben wir dazu einen Online-Video-Kurs gemacht und mit einem Persönlichkeitsprofil versehen. Erkenne dich selbst! Hier gehts zum Kurs. Wir haben den Preis extra niedrig angesetzt, um möglichst vielen zu helfen. Ein tolles Geschenk. Wachsen in der Persönlichkeit. Für den Partner, die Partnerin, die Kinder, oder auch für jeden. Der Link zum Kurs:

"Wow, das war ein Tag. Ich wollte schon nicht anfangen. Magenweh. Dann noch die doofe Konferenz. Ach und dieses üble Projekt. Alles Katastrophe." Gehts Ihnen so? Wirkt es sich schon auf Ihre Partnerschaft aus? Können viele Ihr Klaglied nicht mehr hören? Zeit etwas zu ändern und den JobFrust in JobLust zu verwandeln. Joblust ist uns ein echtes Anliegen. Jeder sollte erfüllt arbeiten dürfen. Ohne verbiegen. Deshalb beraten wir zu diesem Thema und unser Wissen ist jetzt in unserem Online-Video-Kurs verfügbar. https://joblust.fischer-rhetorik.de Schauen Sie selbst, die ersten Lektionen haben wir für Sie freigeschaltet.

Heute habe ich wieder nicht erreicht, was ich mir vorgenommen habe. Schon mal gehört? Schon mal gesagt? Mal oder oft? Hmm. Da gilt es was zu ändern. So gelingt Ihre Planung sicher und Sie sind hinterher zufrieden.

Man rennt und rennt und kommt nie an. "Ernten und Feiern" hilft. Innehalten, schauen, ernten und feiern eben. Wie? Reinhören.

Was macht eigentlich zufrieden? Muss ich in meiner Freizeit basteln oder fischen, nur um Erfolgserlebnisse zu produzieren? Wie schaffe ich es, zufrieden zu sein und zu bleiben? Genau: Betrachten Sie Ihr Tagwerk. Wie das geht? Schritt 1: Podcast hören.

Wenn es für Mitarbeiter Zeit ist, den nächsten Entwicklungsschritt zu gehen ist die Frage, ob Sie das bieten können, was dieser Mitarbeiter sucht. Gute Mitarbeiter vermisst man sicher, aber ist es richtig sie dauerhaft an das eigene Unternehmen zu binden? Wie gehen Sie damit um, wenn ein Mitarbeiter kündigt? Wie geht es Ihnen dabei? Hören Sie eine andere Betrachtungsweise.

Burnout ist ein schleichender Prozess und nur schwierig zu erkennen. Ja, wenn man selbst es nicht merkt, wie kann es jemand von außerhalb erkennen? Wehret den Anfängen! Beobachten Sie sich! Seien Sie achtsam. Lassen Sie es sich gutgehen. Hören Sie Andrea Sam und Bernhard Fischer im Podcast

Ene mene Muh und raus bist du!!!! Tja, Kündigungsgespräche sind die schwierigsten Gespräche, die es gibt. Es wird existenziell, es wird persönlich, man lässt jemanden nicht mehr mitmachen. Gut, wenn er/sie unehrlich war. Nicht so einfach, wenn es um Kostensenkung geht. Schwierig, wenn Konzerne dann trainieren, wie sie dieses Gespräch möglichst "unfair" führen. Unser Ansatz ist ein anderer. Bleiben Sie sich und Ihren Werten treu, leben Sie die Unternehmenswerte auch in schwierigen Zeiten und führen Sie diese schwierigen Gespräche respektvoll und wertschätzend.  

Marja Ritterfeld ist im Ehrenamt Governor bei den Rotariern. Ihr Job ist Vollzeit, Ihre Motivation intrinsisch und hoch. Sie kann nichts anordnen, Sie kann nur appellieren. Sie führt ohne Macht und geht dafür neue Wege. Sie kann 1,2 Mio. Rotarierinnen und Rotarier weltweit für eine Sache begeistern. Wenn die 1,2 Mio. mit ihren Netzwerken aktiv werden, dann geht die Post ab. Marja Ritterfeld M.Ed, geb. 3.12.1956 in Almelo/Niederlande. Germanistik-Studium. Ab 1979 im niederländischen und deutschen Schuldienst tätig (Schulleiterin, Oberstudienrätin). Autorin zweier Lehrwerke für Niederländisch als Fremdsprache, langjährige Kolumnistin für regionale Radiosender im deutsch/niederländischen Grenzgebiet. Sprachcoach für deutsche und niederländische Unternehmen. Gründungsmitglied des RC Uelsen/Coevorden, 2016/17 dessen Präsidentin. Initiatorin der rotarischen Veranstaltung „Uelsener Musiknacht“ und des RYLA- Seminars „Proud to be European“. Das wichtigste Business Tool ist: mentimeter.com für interaktive Presentatio

Heute lernen Sie Andrea Sam besser kennen. Wir sprechen über Ihre Stärken, die so untypisch sind, dass sie eigentlich unbeschreiblich sind. Aber nachdem ich über Fragen immer tiefer gehe, wird es für alle verständlich. Für Andrea, für mich, für Sie. Viel Spaß.

Individuelle Stärken genau zu kennen sind wichtig, um sich auch genau auf das konzentrieren zu können, was man gut kann und gerne macht. Im Stärken-Coaching klärt Andrea Sam die Stärken von Bernhard Fischer, die ich hier erzähle. Lernen Sie mich mit meinen Stärken besser kennen und schauen Sie, wie Andrea Sam die Themen herausarbeitet und stärkt.

Corona schaffte den Freiraum gründlich über sich selbst nachzudenken. Und siehe da, die Unzufriedenheit mit dem eigenen Leben ist da. Nicht komplett, eher mit dem Berufsleben. Manche wollen, andere müssen sich selbst neu "aufstellen", den Spaß entdecken oder auch sich innerlich neu justieren. Wir helfen Ihnen dabei. Mit dem Podcast, aber auch mit einem tollen Angebot.

Ein guter Ansatz, der nicht nur für Führungskräfte gilt. Wer akzeptiert wen nicht? Wo beginnen Akzeptanzprobleme. Wie komme ich da raus? Was kann ich tun? Finden Sie den Weg!

Was geht, was geht nicht ist eine entscheidende Frage. Viele strengen sich an, Probleme zu lösen, die sie nicht lösen können oder dürfen. Die primäre Frage ist immer: Was geht - was geht nicht. Das herauszufinden ist eine echte Kunst. Die Grenzen aufzuzeigen auch. Zentrale Impulse zur Energie- und Frustersparnis.

Wie hoch ist Ihr Anspruch bevor Sie etwas starten? Verhindert Ihr hoher Anspruch, dass Sie überhaupt richtig loslegen? Wächst Ihr Anspruch mit Ihrem Output? Heute im Dialog Andrea Sam und Bernhard Fischer über den Anspruch, der zum Ziel führt oder die Zielerreichung verhindert.

Kundenanrufe, Mitarbeiterfragen, Schnittstellenprobleme, Lieferengpässe, Mails,… Die Liste lässt sich beliebig fortsetzen. Man nennt das Tagesgeschäft. Operative Arbeit. Darin kann man untergehen. Darin fühlt man sich wohl. Darin merkt man unmittelbar die eigene Leistung. Problem da? Problem gelöst! Schulterklopfen!!! Gut gemacht. Aber bringt das Ihre Unternehmung nach vorne? Lösen Sie so die Themen von Morgen? Eher nicht. Aber wie geht das?

Als Führungskraft entwickeln Sie klare Vorstellungen. Durch Analysen, Gespräche und Vorüberlegungen. Das ist das ingenieurmäßige Vorgehen. Analyse, Überlegen, Entscheiden. Vieles wird daher nicht getan. Weil die Anaylse zu lange dauert, nicht genügend Daten liefert, die Sicherheit nicht entsteht. Andere handeln, während andere anaylsieren. Einfach mal machen (lassen) ist der Appell für einen anderen Ansatz.