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話したネタ HRとして熱量を上げる エンジニア組織の熱量とは何か？ 技術とお金とハート 熱量はなぜ重要なのか？ 熱量が高い組織では何が起こるのか？ 反対に熱量が低い組織で起こること 熱量が低い組織で起こる典型的な症状 スタンスのない否定 と 無関心 熱量が伝播する、とは？ 停滞して良いことは会社においてはない 熱量が高い組織・チームをどうやって作るのか？ 個人としてやれること、組織としてやれること 実験的にやることを当たり前に 着火しているのか、消化しているのか定量的な指標でわかりにくい モチベーションサーベイと熱量との関連 マネージャーとして着火させるための行動 即時性の重要性 個人が「改善したい」というタイミングをどう拾い上げるか？ 人を入れ替えられない場合にどうする？