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話したネタ スタートアップの離職率の低さ カケハシの事業領域 創業期の技術開発はどう進めていったのか？ 初年度のエンジニア・デザイナーの採用方法 2年目以降の開発組織のスケール方法 1社目でのCTO経験の反省とは？ メタ文化：文化を大切にする文化 1年目から採用ハードルを高めに設定している背景は？ 開発チームの命名方法 帰属意識をなぜ高める必要があるのか？ 意図的に組織に刺激を促しているか？ 「わたし考える人、あなた作る人」とならない組織 分断を生まない組織にするための組織デザイン マトリクスにおける目標設定・評価 スクラムを愚直にやるために 書籍: ゾンビスクラムサバイバルガイド: 健全なスクラムへの道 医療領域におけるドメインの難しさとは？ 入社後・オンボーディングのカリキュラム 技術選定の方針とは？ 堅牢性・耐障害性を高めるための工夫は？ 今後のエンジニア組織の展望は？ エンジニア採用情報 株式会社カケハシ 採用サイト KAKEHASHI Tech Blog エピソードスポンサー 株式会社カケハシ