Leancast

Poucas organizações realizam uma transformação Lean com o objetivo de mudar sua própria cultura. Seu foco está na redução imediata de custos e não em um programa intenso para toda a organização, para melhorar o desempenho e a saúde organizacional. O grande problema é que chega uma hora que os resultados simplesmente não chegam mais, é aí que se percebe que é impossível ir a um outro patamar sem uma mudança cultural. Esta mudança deve vir através da liderança. Quatro mudanças comportamentais essenciais e fundamentais ilustram o desafio de construir uma liderança Lean. Quer saber mais? Dá o play aí...