Unternehmenskultur

Die Abschlusspräsentation ist oft noch nicht das Ende einer Veränderungsarbeit. Wer das Stabilisieren vergisst, meint Gastautor Thomas Binder, der bringt das Veränderungsvorhaben oft um den Erfolg. Das gilt besonders für den Stabilisierungsfaktor Unternehmenskultur. "Da die Unternehmenskultur einen erheblichen Einfluss auf das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern hat, kann dadurch eine effektive Umsetzung im ungünstigsten Fall verzögert, wenn nicht gar unmöglich gemacht werden ..." In diesem wie in den Folgebeiträgen schauen wir auf diese oft vergessene Phase des Veränderungsprozesses: Das Stabilisieren Ulrich Erik Hinsen management-radio.de ------------- Der Kanal Unternehmenskultur wird fachlich unterstützt durch