Business As Usual Ruc

Abbadia Vieira é humorista e responsável das empresas TEM Soluções – Teatro Empresarial Motivador e na Happiness Mentality. Nesta conversa falamos do seu percurso, da relação entre humor e produtividade (9:53), das empresas dela, Happiness Mentality (14:53) e Teatro Empresarial Motivador (21:12), ainda de falar em público (26:53), de noção (33:11), da sua opção por ganhar menos dinheiro mas ser mais feliz (39:19), de inteligência artificial (44:33) e de feminismo (47:47). Terminamos o programa a conhecê-la melhor (53:27) e com a grelha fixa (59:59)

Cristina Amaro é a cara do programa imagens de marca e autora do livro Chief Love Officer. Nesta conversa falamos do seu percurso, de positividade e amor (5:35), de liderança (11:53), de querer o bem (19:19), de reciprocidade (24:00), de culturas positivas (33:55) e de autenticidade (38:38). Terminamos a programa a conhecer muito bem a Cristina (46:46) e com as suas respostas à grelha fixa (59:27).

Maria Kol, considerada a melhor directora de RH nos prémios Human Resources Portugal é a HR country lead na Cisco Portugal que, por sua vez, tem sido considerada pelo Great Place to work sistematicamente a melhor empresa para trabalhar em Portugal (3 anos seguidos, para já). Nesta conversa falamos do seu percurso, do que faz uma boa people person (6:44) e do que faz a Cisco uma empresa tão apreciada (12:53). Falamos ainda de recrutamento (20:02) e diversidade (28:28) e a Maria conta-nos as suas experiências no Brasil e na autoridade da concorrência (32:32), antes de concluirmos o programa a conhecê-la melhor (38:27) e com a grelha fixa (47:11).

Gonçalo Sequeira é o fundador da Hiire, uma agência de serviços de Gestão de Recursos Humanos, que criou após anos como recrutador para várias empresas, como a Mercedes e a Feedzai. Nesta conversa começamos por explorar o percurso do Gonçalo, falamos das diferenças entre ser recrutador num agência ou in house (8:18), falamos sobre métodos de selecção fora da caixa (15:51), de erros que os candidatos cometem (23:53), da importância das competências técnicas e comportamentais, da importância das duas fases do processo, recrutamento e selecção (34:34), falamos de linkedIn (42:42) e de outras tecnologias que trouxeram mudanças ao recrutamento (54:45). Concluímos com alguns conselhos a jovens à procura de emprego (1:00:00) e a conhecer melhor o Gonçalo (1:11:53) antes dele responder à grelha fixa (1:24:53).

Conceição Zagalo nasceu em Riachos já lá vão 70 anos, e tem tido um percurso incrível. Passou 40 anos na IBM, onde chegou a directora de marketing, comunicação e cidadania. Depois, decidiu-se a ter uma intervenção mais directa no mundo e tem participado num conjunto de iniciativas relacionadas com a igualdade de género, promoção da cidadania empresarial, entre outros. Foi presidente da Assembleia geral da Cais, vereadora na Câmara Municipal de Lisboa, membro da Women win win, women professial network, grace e, entre 53 outras organização, da confraria da cerveja. Já recebeu diversos prémios pela sua dedicação a todas estas causas e iniciativas e, agora, falou para a RUC. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a evolução do conceito de carreira (10:10), sobre igualdade de género (17:17), cidadania empresarial (28:53), empresas B (41:14), qualidade da democracia (48:53) e juventude (55:27). Acabamos o programa a conhecê-la um pouco melhor (1:01:53) e com as suas respostas à grelha fixa (1:19:19).

Pedro Santa Clara é o mentor do centro tumo, que vai abrir em Coimbra, e fundador das escolas de programação 42 Lisboa e 42 Porto. Antes disso foi professor de finanças empresariais em UCLA e na Nova, onde foi o responsável pelo projecto do novo campus, para o qual angariou 54 milhões de euros. Nesta conversa falamos sobre o percurso do Pedro, sobre os desafios na área da educação (8:53), sobre modelos de financiamento da educação (19:19) e sobre modelos de sociedade (26:53). Falamos ainda das diferenças entre as várias escolas por onde o Pedro passou (31:31) e sobre o modelo de negócio das revistas científicas (44:22). Terminamos o programa a conhecer melhor o Pedro (50:53) e com a grelha fixa (56:27).

Sara do Ó é fundadora e CEO do Grupo Your. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a sua excelente relação com a sócia (6:16), sobre o grupo Your (9:53) e a estratégia de crescimento por via de aquisições (16:11), sobre o grupo Your ser uma boa empresa para trabalhar (20:53) e sobre a Ilha da Misericórdia (25:53), uma associação apoiada pela Sara. Concluímos o programa a conhecer melhor a Sara (28:53) e com a grelha fixa (42:24).

Isabel Paiva de Sousa quis ser dentista, fazia testes psicotécnicos como quem come chocolates, apaixonou-se pela indústria, até que chegou à gestão de pessoas e já não mudou mais (até ver). Actualmente, é docente e diretora de programas da Porto Business School e da Faculdade de Economia da Universidade do Porto (FEP-UP), além de consultora e investigadora. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a sua investigação na área do bem-estar e felicidade corporativa (13:13), sobre quiet quitting (17:34), sobre as práticas das empresas que venceram os wellbeing awards (25:53), sobre a sua perspectiva relativamente à formação e ensino (31:53) e ainda nos dá um conjunto de conselhos para melhorarmos o nosso bem-estar no dia a dia (38:53). Concluímos com a grelha fixa (50:27).

Joana Queiroz Ribeiro é a directora de pessoas e organização da Fidelidade, considerada este ano a melhor directora de RH nos prémios Human Resources. Nesta conversa falamos do seu percurso, que começou como engenheira alimentar, passou pela comunicação e está agora na gestão de pessoas. Falamos também daquele que considera o seu maior desafio na fidelidade (7:27), nas mudanças nas formas de trabalhar (9:53) trazidas pela COVID e nos impactos diferenciados dessa mesma COVID (18:44). Depois, falamos ainda de felicidade no trabalho (22:11), de salário emocional (27:27) e dos inúmeros prémios (30:15) que a Joana já recebeu. Terminamos a conversa a conhecê-la melhor (39:39) e com a grelha fixa (55:55)

Georg Dutschke começou a carreira no marketing e é hoje uma das referências portuguesas no estudo, académico e prático, da felicidade nas organizações. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, esmiuçamos a sua passagem pelo marketing (10:31) e depois entramos na felicidade (18:11), onde falamos também da nova certificação em happiness manager que ele está a organizar em parceria com a APG (29:11). Finalmente, o Georg conta-nos um pouco do seu perfil como professor (42:53), deixa-nos conhecê-lo melhor (46:53) e responde à grelha fixa (57:53).

José Manuel Silva é o actual presidente da Câmara Municipal de Coimbra e já foi bastonário da Ordem dos Médicos. Nesta conversa começamos por falar sobre o seu percurso, sobre o que é ser gestor (8:08) e sobre as especificidades da gestão na área da saúde (10:27). Depois entramos na gestão da autarquia de Coimbra, e falamos de medidas simbólicas (17:37), de dinheiro e motivação (20:11), das diferenças entre a gestão pública e privada (27:53) e da dimensão do tempo na gestão (34:43). Terminamos a conhecer melhor José Manuel Silva (44:53) e com as suas respostas à grelha fixa (51:15).

Ricardo Parreira é o CEO da PHC e autor do livro "gestão descontraída, mas profissional". Na nossa conversa falamos sobre o início da PHC, sobre a evolução do perfil de competências do Ricardo à medida que a PHC evoluiu (4:53), sobre a nova sede da PHC, a "House of Digital Business" (7:11). Esmiuçando as ideias partilhadas pelo Ricardo no livro, falamos sobre Liderança (12:12), sobre Recrutamento e Retenção (17:17), sobre feedback (24:53), sobre pop culture (29:11) e sobre pontualidade e reuniões (33:33). Finalizamos a conversa conhecendo melhor o Ricardo (39:53) e com a Grelha Fixa (51:51).

Vasco Ribeiro é professor coordenador no ISLA Santarém onde, entre muitas coisas, coordena as licenciaturas em Gestão comercial e em gestão turística e ainda o TESP em Marketing Digital e Comércio Electrónico. Divide o seu interesse entre as áreas da gestão, do marketing, do turismo e da etiqueta. Publicou diversos artigos científicos e vários livros, dos quais destaco "Etiqueta moderna – o manual das novas boas maneiras" e "Gestão de empresas com pessoas a bordo", que coordenou em conjunto com o Pedro Ramos. Nesta conversa falamos sobre o percurso do Vasco, sobre etiqueta (11:11), incluindo as mudanças que vai sofrendo e alguns erros comuns (18:18), sobre o livro gestão de empresas com pessoas a bordo (26:53), sobre as dificuldades de atrair pessoas do sector do turismo (35:53) e sobre vinho (43:43). Terminamos a conversa a conhecer o Vasco um pouco melhor (47:11) e com a grelha fixa (53:53).

Maria Antónia Torres é partner na PWC, onde trabalha na área de fusões e aquisições, sendo também diversity and inclusion leader. É licenciada em Direito pela Universidade Católica Portuguesa, Pós-Graduada em Fiscalidade Espanhola pela Universidade de Santiago de Compostela e tem um MBA em Gestão, pela Universidade Católica Portuguesa e MBA Avançado pela Kellogg University, em Chicago. Nesta conversa, falamos sobre o seu percurso, sobre fusões e aquisições (9:11), sobre combinação vida-trabalho (17:53), sobre trabalho remoto (23:53.) e sobre como gostar do nosso trabalho pode ter efeitos negativos (26:44). Ainda falamos de igualdade de género (31:13) e da actividade da Maria Antónia no Tribunal Arbitral Fiscal Português (37:37). Concluímos a conversa conhecendo-a melhor (44:53) e com a grelha fixa (57:44).

A Joana Garoupa é uma mulher do marketing, que começou a carreira em empresas de marketing e que mais tarde passou para o lado dos clientes, tendo passado por grandes empresas como a Siemens, a Sonae ou a Galp. Foi considerada a marketeer do ano em 2020 e acabou de publicar um livro – manual de sobrevivência para o mundo corporativo. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre o livro recentemente publicado (8:53), que esmiuçamos um pouco falando sobre gestão de pessoas (16:16), sobre como o mundo nos dá mundo (21:53) e sobre mentoria (25:53). Falamos ainda da prozis (30:53) e de igualdade de género (34:53), antes de conhecermos melhor a Joana (42:11) e de terminarmos o programa com a grelha fixa (53:11).

Fábio Azevedo é coach, formador, autor e empreendedor brasileiro, que veio fazer o mestrado em Gestão de Recursos Humanos na Coimbra Business School. Nesta conversa falamos sobre o percurso do Fábio, sobre a sua quase obsessão por aprender (8:53), sobre o seu livro “o mistério do cliente que sempre volta” (13:53), sobre pedagogia e gamificação (19:07), sobre o seu projecto de mestrado (28:11) e sobre a sua perspectiva sobre a actividade de coaching (36:36). Terminamos o programa a conhecer melhor o Fábio (52:11) e a ouvir as suas respostas à grelha fixa (1:02:53).

Ricardo Costa é o CEO do grupo Bernardo da Costa e também presidente da AE Minho, presidente da assembleia geral da Associação Portuguesa de Segurança e do Conselho Fiscal da Habitat for Humanity Portugal. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a evolução do grupo Bernardo da Costa (9:17), de gestão de pessoas (14:37) e do que faz o departamento da Felicidade da empresa (20:57). Falamos também do impacto que declarações e opiniões pessoais de líderes empresariais podem ter nas suas empresas (28:57) e das medidas que o Ricardo acha que o governo deveria implementar para melhor apoiar as empresas (34:57). Finalizamos o programa a conhecer melhor o Ricardo (40:17) e com a grelha fixa (45:57).

Rui Bairrada é o Doutor Finanças. Começou a carreira na banca, no Deutsch Bank, até que decidiu criar o seu próprio negócio. Depois de algumas peripécias, nasceu o Doutor Finanças, que hoje emprega quase 200 pessoas e é uma das fintech mais promissoras do mercado. Nesta conversa falamos sobre o percurso do Rui, desde pizzeiro a Doutor Finanças, de algumas ideias erradas sobre finanças pessoais (20:11), dos desafios que o Rui sentiu como empreendedor- (32:27), do que faz o Doutor Finanças uma empresa em que as pessoas gostam de trabalhar (42:27) e ainda de duas iniciativas recentes do Rui: tratar toda a gente por tu (57:27) e almoçar com pessoas que não conhecia bem (1:01:27). Terminamos o programa a conhecer melhor o Rui (1:08:44) e com a grelha fixa (1:16:53).

Adriano Freire é uma das maiores referências portuguesas da estratégia, sendo professor na Universidade Católica, consultor e autor de diversos livros na área, o mais recente: Estratégia – criação de valor sustentável em negócios tradicionais e digitais. Nesta conversa falamos do seu percurso, nomeadamente do choque cultural que sofreu quando foi fazer o doutoramento no Japão (5:25). Falamos do seu livro (19:19) e de alguns temas relacionados com a estratégia, como a sustentabilidade (31:31), o ritmo exponencial de crescimento e mudança do mundo actual (38:53), algumas ferramentas mais recentes (48:11) e o seu modelo EGOS (51:51). Falamos ainda de temas mais relacionados com a pedagogia, como a utilização de casos (57:53) e as adaptações que fez ao seu método de ensino durante o confinamento (1:01:53). Concluímos a conhecê-lo melhor (1:08:53) e com as suas respostas à grelha fixa (1:15:30).

Pedro Cunha começou por estudar sociologia e trabalhar em gestão de recursos humanos, mas cedo encontrou o seu caminho na gestão de conflitos e negociação, tendo estudado o tema no seu mestrado e doutoramento e trabalhando nessa área há mais de 2 décadas como professor, investigador e consultor. É autor de diversos livros na área. Recentemente, coordena também uma colecção de livros sobre gestão de conflitos em diversos contextos. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, esclarecemos alguns estereótipos sobre o conflito (10:10), falamos sobre eficácia na negociação (17:07), sobre a dificuldade em obter acordos (22:22), sobre racionalidade e enviesamentos na negociação (29:11), sobre o papel do género (32:53), e ainda sobre as diferenças entre os conflitos em diferentes contextos (39:11). Terminamos a conversa conhecendo-o melhor (45:54) e com as suas respostas à grelha fixa (52:25).