Business As Usual Ruc

Luís Simões é o chefe da divisão de desporto e educação do município da Mealhada. Nesta conversa falamos da relação entre desporto e gestão (10:10), de como o Luís transporta para o seu trabalho do dia a dia o que aprendeu no desporto (14:14) e de como a prática desportiva ajuda as pessoas a serem melhores profissionais (25:25). Mas falamos também do lado menos bom do desporto (28:28) e da falta de investimento no mesmo (31:31). Falamos ainda de educação (41:41) e terminamos o programa a conhecer melhor o Luís (51:51) e com as suas respostas à grelha fixa (55:55).

Nelson Ferreira Pires é o CEO da Jaba Recordati. Nesta conversa falamos do seu percurso, da evolução do seu papel à medida que foi progredindo na carreira (5:35), de propósito (10:10), do seu livro (18:36), dos prémios que ele e a Jaba têm recebido (24:11), de algumas falácias sobre a indústria farmacêutica (28:44), de inteligência artificial (33:11) e do seu papel na Fundação Marquês de Pombal (38:11). Terminamos o programa a conhecer melhor o Nélson (42:53) e com as suas respostas à grelha fixa (50:50).

Hélder Pais é o fundador da Global Headhunters e uma pessoa com uma grande diversidade de interesses na sua vida. Nesta conversa falamos do seu percurso, dos serviços prestados pela Global Headhunters (7:27), do mercado do executive search (16:53), de como as pessoas procuram emprego (26:26), de como as empresas recrutam (33:33), de abordar candidatos e do que os faz rejeitar propostas (42:24) e ainda de IA (48:48). Terminamos o programa a conhecer melhor o Helder (51:51) e com a grelha fixa (59:59).

Filipa dos Santos Cunha queria ser artista quando era pequena, mas depois descobriu a psicologia e a paixão por ajudar os outros a desenvolver o seu potencial, passando por várias instituições ligadas à educação até chegar há pouco mais de um ano ao Tumo Coimbra. Nesta conversa falamos sobre educação e desenvolvimento de competências (7:27), sobre a sua abordagem à gestão de equipas (15:15), sobre atração e retenção de talento (19:27) e sobre atração e retenção de talento em Coimbra (23:11), sobre a importância de haver fit entre a liderança e a equipa e organização (27:31), sobre empresas com opiniões (33:33) e sobre equidade de género (38:27). Terminamos o programa a conhecer melhor a Filipa (46:11) e com as suas respostas à grelha fixa (54:54).

Bruno Vilarinho é senior business advisor na Bayer e dono de uma impressionante carreira internacional. Nesta conversa falamos sobre as diferenças culturais (4:53) que o Bruno encontrou no seu percurso, sobre a evolução da sua abordagem à liderança (8:53) e como ele moldou essa abordagem a diferentes contextos culturais (13:31), sobre a definição dos preços dos fármacos (17:17), sobre os vários públicos que a indústria farmacêutica tem que considerar no seu marketing (29:29) e sobre a confiança na indústria farmacêutica (36:53). Terminamos a conhecê-lo melhor (48:53) e com a grelha fixa (54:54)

António Marto é presidente da Associação Fórum Turismo e um homem com um entusiasmo e força de vontade incessante na promoção e desenvolvimento do turismo em Portugal. Começamos a conversa por conhecer o António e depois falamos da Bolsa de Empregabilidade (13:27) e das outras actividades promovidas pela Fórum Turismo (20:20). Falamos ainda das dificuldades em atrair e reter talento no sector (24:24), das profissões da moda (31:53) e da formação no turismo (38:53). Terminamos o programa a conhecer melhor o António (48:20) e com as suas respostas à grelha fixa (56:11).

Jorge Pimenta é o director de inovação do IPN – Instituto Pedro Nunes, uma das melhores incubadoras de cariz tecnológico do mundo. Nesta conversa começamos por conhecer o percurso do Jorge, passando depois para o IPN, cuja actividade o Jorge apresenta, tanto na vertente de incubação de empresas (9:27) como na vertente de incentivo e capacitação para o empreendedorismo e inovação (18:27). Falamos também da forma como as incubadoras podem ser uma boa solução para desenvolver o território (27:53), do desafio de atrair e reter talento em Coimbra (36:18), de trabalho remoto (44:53) e do web summit (52:52). Concluímos o programa a conhecer melhor o Jorge (1:00:53) e com a suas respostas à grelha fixa (1:11:53).

Daniel Roque Gomes é vice-presidente do Instituto Politécnico de Coimbra e professor coordenador na Escola Superior de Educação de Coimbra, vindo da área da psicologia organizacional e focando a sua investigação nos temas da liderança e gestão de pessoas sustentável. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso e sobre como veio parar a Coimbra quase por coincidência, falamos de como a sua experiência académica na área do comportamento organizacional informa a sua abordagem como gestor de pessoas e dirigente (13:13), abordamos alguns dos maiores desafios que o Ensino Superior enfrentou (23:45), esmiuçamos a sua abordagem pedagógica (31:31), olhamos para a sua investigação (45:45) e ficamos a conhecer a sua opinião sobre o negócio das publicações científicas (57:57). Terminamos o programa com algumas questões mais pessoais (1:06:33) e com a grelha fixa (1:12:12).

Marco Almas é uma das vozes mais esclarecidas sobre a Inteligência Artificial em Portugal. Nesta conversa falamos acerca dos impactos da IA (8:53), se são mais positivos ou negativos, das aplicações que existem para a IA (12:34), dos benefícios da sua utilização (17:17), mas também dos riscos (24:11), e ainda de como lidar com a IA no ensino (33:11) e acerca dos maiores erros a evitar (36:53). Terminamos a conhecê-lo melhor (43:34) e com a grelha fixa (53:53).

Filipa Garcia é a CEO da Garcias. Pegou na empresa da família e levou-a à liderança do mercado. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a sua abordagem à gestão de pessoas (6:30) e à retenção de talentos (11:30). Falamos ainda de estratégia, nomeadamente da sua preocupação com a eficiência (17:30), da importância de adaptação ao mercado (22:22) e da forma como gerem a sua oferta (27:53) e decidiram criar lojas próprias. Falamos ainda da sua presença no linkedIn (35:11), de como foi a sua entrada no negócio sendo mulher e filha do dono (37:37) e ainda da sua atitude perante a adversidade (41:41). Terminamos a conhecê-la melhor (45:45) e com as respostas à grelha fixa (52:25).

Paula Perfeito é presidente da Professional Women’s Network Lisbon, fundadora do Entre | Vistas, e Head of Media, Partnerships and Communications na SAPO. Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, da sua fidelidade à organização em que trabalha (9:53), do entre-vistas (14:53) e da PWN Lisbon (30:03), esmiuçando um pouco a questão da consciencialização para as questões do género (36:53) e da diversidade e o peso que o argumento financeiro ainda tem nessa consciencialização (45:53). Terminamos a conhecer melhor a Paula (51:15) e com as suas respostas à grelha fixa (58:11).

Teresa Ribeiro e Lúcia Vaz Pato são duas arquitectas evangelizadoras da NeuroArquitectura, uma corrente da arquitectura que usa a neurociência para criar espaços que impactem positivamente o bem-estar e comportamento dos seus utilizadores. Nesta conversa começamos por conhecer a Teresa e a Lúcia, explorando depois as suas ligações à neuroarquitectura (12:21), as suas áreas de intervenção (16:16), a relação entre o gosto pessoal e a universalidade de algumas reações (32:44) e ainda recebemos algumas dicas para a organização de um espaço de trabalho individual que promova o desempenho e o bem-estar (39:39). Terminamos o programa a conhecê-las melhor (47:17) e com as suas respostas à grelha fixa (1:01:11).

O projecto Mulheres Incomuns foi fundado por 3 mulheres, Luísa Bernardes, Susana Castanheira e Vera Margarida Cunha e pretende criar uma comunidade de celebração do sucesso feminino, dando visibilidade às mulheres para que estas possam inspirar outras a acreditar num mundo mais equitativo e com oportunidades para todas e, assim, promover a mudança. Neste programa falo com 2 das 3 fundadoras, as minhas amigas Luísa e Vera. Começamos por as conhecer, depois falamos de desigualdade de género (11:22) e do processo de elaboração do livro (24:24), antes de passarmos para algumas perguntas mais pessoais (36:53) e terminarmos com a grelha fixa (46:46).

Manuel Castelo Branco é advogado, professor e o presidente que transformou o ISCAC em Coimbra Business School. Nesta conversa falamos sobre os acidentes do seu percurso, sobre a sua inspiração para a transformação do ISCAC em Coimbra Business School (10:01), sobre a visão estratégica para essa transformação (16:33), sobre a sua embirração com a apologia acrítica de algumas ideologias da economia e da gestão (25:52), sobre a impessoalidade das organizações (33:53) e sobre a diferença cada vez menor entre politécnicos e universidades (39:39). Concluímos a conhecê-lo melhor (45:45) e com a grelha fixa (53:11).

Isabel Pedrosa queria ser professora de matemática, mas a vida trocou-lhe as voltas e agora, entre muitas outras coisas, é professora na Coimbra Business School, na área da informática. Nesta conversa falamos do seu percurso, das suas ideias enquanto professora (14:53) e do chatGPT (21:12). Ela também partilha os conselhos que costuma dar aos seus estudantes (28:11) e fala de ferramentas tecnológicas na auditoria (34:34), de cibersegurança (40:53) e de mulheres na tecnologia (49:23). Terminamos o programa a conhecê-la melhor (58:11) e com as suas respostas à grelha fixa (1:13:13).

Luísa Pinto é uma psicóloga que começou por trabalhar na indústria e depois mudou para a academia. Nesta conversa falamos do seu percurso, marcado por diversas sextas-feiras 13, falamos de expatriados, um dos temas que mais estuda (17:53), em que ela partilha alguns mitos e também dá conselhos para jovens que estejam a pensar emigrar (27:44). Depois falamos das mudanças que a pandemia trouxe na forma de trabalhar (35:35), de temas que recebem muita (liderança) e pouca (saúde no local de trabalho) atenção (47:47), do negócio das publicações académicas (55:55) e até de recrutamento (1:03:30). Acabamos a conhecê-la melhor (1:08:08) e com a grelha fixa (1:15:31)

Paulo Pereira é o selecionador nacional da equipa sénior masculina de andebol que, desde 2016, conseguiu 6 apuramentos consecutivos para fases finais de competições internacionais. Nesta conversa começamos por falar do seu percurso, numa secção com má qualidade de som devido a nabice da minha parte. Depois, já com som em condições, falamos do perfil dos jogadores que ele gosta de treinar (10:10), de como motiva os seus jogadores (16:53) e dos desafios de liderar uma equipa técnica (26:26). Falamos ainda do que se pode aprender da gestão desportiva para a gestão empresarial (32:07), de mind games (36:53), da sua experiência treinando em vários países (43:11) e das diferenças entre treinar homens e mulheres (51:27). Terminamos a conversa a conhecê-lo melhor (59:11) e com as suas respostas à grelha fixa (1:08:08).

Miguel Pina Martins é o fundador e CEO da Science 4 You. Nesta conversa falamos do percurso do Miguel e de tudo sobre a Science 4 You, das mudanças que a pandemia levou a implementar (4:53), de como a empresa surgiu um projecto imposto por um professor (9:27), de como tem evoluído o seu perfil de competências para se adaptar aos desafios que a empresa coloca (14:53) e do processo de internacionalização (17:17). Falamos ainda das ideias do Miguel para a educação (22:53) e de equilíbrio família-trabalho (32:53). Concluímos o programa a conhecê-lo melhor (36:53) e com as suas respostas à grelha fixa (41:53).

Carlos Mendes Gonçalves é chief executive officer of dream and instability da Casa Mendes Gonçalves, empresa que produz a conhecida marca Paladin. Nesta conversa falamos sobre o percurso do Carlos, desde que há 40 anos criou a empresa com o pai para produzir vinagre de figo, sobre a evolução dos produtos e das marcas da empresa (7:37), sobre o tema mais importante para o nosso convidado, a sustentabilidade (13:31), sobre as vantagens de estar na Golegã (24:24), sobre a importância de haver desacordo e de se aprender com os erros (31:13), sobre I&D em parceria com universidades (37:37), e sobre instabilidade (42:24). Terminamos o programa a conhecer melhor o convidado (53:53) e com a grelha fixa (1:04:04).

Deborah Barbosa é a directora-geral do grupo Costa & Ferreira. Nesta conversa, ela conta-nos o seu percurso, desde que começou com directora de qualidade até directora geral, fala de qualidade (4:53), do que faz o pão de rio maior competitivo (11:33), conta-nos a estratégia da empresa em termos de mercados e desenvolvimento de novos produtos (17:53), fala sobre a relação da empresa com a grande distribuição (21:53), sobre as preocupações com o ambiente (28:53) e sobre as diferenças entre Portugal e Brasil (32:53). Terminamos o programa conhecendo-a melhor (41:14) e com as suas respostas à grelha fixa (48:27).