Outplacement News

Hallo liebe Hörer, 165 Bewerbungen in einem Jahr geschrieben und dabei auf 14.230 Datensätze zurückgegriffen?! Das klingt toll, ist aber Masse. Und Masse bringt nachhaltig (dauerhaft und zufrieden mit der neuen Position) kaum Erfolg für die Neuorientierung. Eine gute Outplacementberatung geht anders vor und kann dieses Vorgehen auch dem Mandanten erklären. Im heutigen Interview treffe ich auf Martin Rhoese. Rhoese - kompetenter Outplacement Berater aus Bad Homburg - schildert hier den Karrierestrategieansatz der SKP AG: Engpasskonzentrierte Strategie (EKS). Die eigenen Stärken neu entdecken und auf die Marktlücken (Engpässe) ausrichten. Gezielt und gekonnt. Und der Erfolg gibt Rhoese und den anderen Beratern der SKP recht. Mit dieser Klasse stimmen nicht nur die Vermittlungsquoten. Führungskräfte und Spezialisten, die die Vorteile einer SKP Outplacementberatung nutzen durften, bleiben auch zufrieden im neuen Unternehmen ... Das lohnt sich für beide: Mandanten und Unternehmen. Ulrich Erik Hinsen manageme