Codefiction Podcast

Şüphesiz yöneticilerimizin kariyerimize iyi veya kötü anlamda katkıları büyük. İyi bir yönetici bize huzurlu bir çalışma ortamının sağlanması, gelişimimiz ve büyümemize katkı sağlarken, kötü bir yönetici kariyerimizi olumsuz anlamda etkileyebilir. Bu yayında yöneticilerinizi daha iyi tanımanıza ve anlamanıza yardımcı olacak püf noktaları tartışık.

Firmalardan gelen teklifleri değerlendirme aşamasında; maaş beklentisinin yanında firmaların sunduğu gelişim ve kariyer yolları, çalışma opsiyonları, paketler ve firmanın teknik alt yapısına yönelik değerlendirmeyi nasıl yapabileceğimizi gündemimize aldık.02:47 işe girecek kişi perspektifinden beklentiler, maaş konuları15:25 firmanın teknik altyapısı, cognitive load27:47 teklif seçimindeki risk faktörü, kariyer yolları35:25 paketler, yan haklar, çalışma koşulları44:30 son karar aşamaları49:17 kapanış

1:50 bir firmayı iyi yapan veya kötü yapan şeyler nelerdir15:16 Toxic ortam nedir?19:50 iş görüşmesinde şirkette toxic ortam olup olmadığını nasıl anlayabiliriz?26:03 firmadaki politika nasıl yönetilir?31:43 bir firmayı iyi ya da kötü yapan şeyler nelerdir?44:05 Kapanış Bu bölümde firma seçerken biz nelere dikkat ediyoruz, bizce iyi firma ve kötü firma nedir, toxic ortama sebep olan etkenler nelerdir gibi konuları almaya çalıştık. bölümde bahsettiğimiz kitap: https://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-Motivates/dp/1594484805

5:13 - Data Science Nedir? Machine Learning Engineer Nedir?14:53 - ChatGPT'nin arkasındaki teknoloji nedir?24:29 - ChatGPT'teki Parametreler nedir ne değildir?31:39 - openai'a rakip çıkabilecek mi? bu olayda işlem gücünün ne kadar önemi var?43:29 - Yapay zeka büyük firmaların mı elinde olacak, yoksa bu teknoloji halka inecek mi?48:30 - Kariyerini data science, machine learning alanında ilerletmek isteyenler nasıl davranmalı & KapanışBu bölümde Grafana'da Senior Machine Learning Engineer olarak çalışan Yasir Ekinci konuğumuz oldu ve ChatGPT'nin arkasındaki teknolojiyi anlamaya çalıştık.

Bu bölümde son zamanlarda dünyayı kasıp kavuran teknoloji firmalarının toplu işten çıkamalarını, Twitter'ın Elon Musk tarafından satın alınmasını ve Elon Musk'ın Twitter'ında yaşanan olayları yorumlamaya çalıştık. 00:00 Giriş 02:31 İşten çıkarma istatistikleri 05:25 İşten çıkarmalarla ilgili Yorumlarımız 20:30 Efektif çalışma yöntemleri 25:54 Twitter'da yaşanan olaylar, Elon Musk ve Twitter'ın geleceği 37:42 İşten çıkarmaların firmalara etkisi ve işten çıkarılma yöntemleri 44:30 İşten çıkarmaların Türkiye'ye etkisi ve kapanış

KONUŞULANLAR(00:00) Başlangıç(03:05) Takım Yapıları(10:00) Farklı Disiplinleri Tek Yumruk Yapmak(19:05) Takımda Sorun Var(30:23) Yeni Üye Katıldı(46:00) Konuşmacılara SorularGizem Sevinç: https://www.linkedin.com/in/gizemsevincKoray Gökçe: https://www.linkedin.com/in/gokcekoray/Alper Ersoy: https://www.linkedin.com/in/alperersoy/ 

00:00 - Başlangıç02:30 - Doğuş Teknoloji15:00  - Geleceğin Teknolojileri32:00 - Teknoloji, İnsan ve Teknik Yöneticilik39:00 - Kapanış http://gelecegegiris.com/https://twitter.com/DogusTeknolojihttps://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

(00:00) Başlangıç(05:40) Neden Podcast :)(11:40) Bölümlere ve sezonlara hazırlanmak(21:03) Yerel ve Global(30:20) Topluluklar ve kötü süreçleri değiştirmek(38:45) Pandeminin anlatıcılara ve dinleyicilere etkisi(48:09) Topluluklardaki ve sektördeki çeşitlilik(56:20) Hayaller ve umutların peşinde

İlk Twitter Space yayınımıza hoş geldiniz! Bu yayında Stack Overflow Geliştirici Anketinde dikkatimizi çeken konuları konuştuk. Bizim için de farklı bir deneyim oldu. Bundan sonra topluluğun da katılabileceği bu tip yayınları daha sık yapmak istiyoruz.Cinsiyete göre yazılımcı sayıları, bu sene kadın yazılımcı oranı neden geçen seneye göre daha düşükYıllara göre tecrübeler. Neden şirketler senior title'ları daha erken vermeye başladılar?En çok kullanılan programlama dilleri. Rust'ın önlenemez yükselişiYazılım öğrenme alışkanlıkları nesilden nesile değişiyorEn popüler web framework'leri. JQuery neden hala popüler?Büyük şirketler neden remote'dan hibrite doğru ilerliyor.Katılımcılar;Fırat ÖzbolatDeniz İrginOnur AykaçMert SusurUğur AtarFatma TanrısevdiBarış ÖzaydınKatılımları için Codefiction topluluğuna tekrar teşekkür ederiz.

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onikinci ve son bölümü yayında!Domain Driven Design mimarisinin temel yapı taşlarından olan event sourcing konusunu ele alıyoruz.      Event Sourcing'in varoluş amacı nedir?Event Sourcing ne gibi ölçeklerde etkilidir? Eventlerimi tasarlarken nasıl bir yöntem izlemeliyim? Event Sourcing yaparken kaydedilen veriyi nasıl yönetebilirim? https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onbirinci bölümü yayında!DDD mimarisinin en önemli örüntülerinden olan CQRS (Command Query Responsibility Segregation) kavramını detaylandırıyoruz. CQRS ne gibi durumlarda kullanılmalıdır?CQRS hangi problemleri çözüyor?Fat events vs. Thin eventsCQRS yerine kullanılabilecek alternatifler nelerdir? https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun onuncu bölümü yayında!Pandemi sonrasında inanılmaz şekilde artan yazılımcı ihtiyacı ve yükselen maaş beklentilerini konuştuk.Yükselen beklentiler karşısında şirketlerin ve yöneticilerin neler yapabileceğini ele alarak başladığımız bölümün devamında, iş piyasasının nereye doğru yöneldiğini, yazılımcıların neler yapması gerektiğini ve sağlıklı bir çalışan / işveren dengesinin nasıl kurulabileceğini tartıştık.https://talentgrid.io/codefiction

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz bu özel bölümde konuğumuz İsmail Kırtıllı ile Web3.0, Metaverse,  Crypto Economy, NFT gibi son günlerin en çok konuşulan teknolojik gelişmelerini yazılım perspektifinden değerlendirdik.http://gelecegegiris.com/https://twitter.com/DogusTeknolojihttps://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun dokuzuncu bölümü yayında!Domain Driven Design oldukça geniş bir konsept olduğu için iki bölüm halinde yayınladığımız bu serinin ikinci bölümünde  Domain Driven Design kavramını kullanarak efektif, ölçeklenebilir ve hızlı değer yaratan sistemlerin nasıl tasaralanabileceğini konuştuk.https://talentgrid.io/codefiction

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun sekizinci bölümü yayında!Domain Driven Design oldukça geniş bir konsept olduğu için iki bölüm halinde yayınlayacağımız bu serinin ilk bölümünde  Domain Driven Design kavramını kullanarak efektif, ölçeklenebilir ve hızlı değer yaratan sistemlerin nasıl tasaralanabileceğini konuştuk.

Doğuş Teknoloji sponsorluğunda kaydettiğimiz bu özel P2P bölümünde yazılımcıların üretkenliğine doğrudan etkisi olan DevX kavramını, yazılım geliştirme araçlarını, ufak ama hayat kurtaran detayları, IDE eklentilerini, deployment teknikleri, git ve daha pek çok konuyu derinlemesine konuştuk. http://gelecegegiris.com/https://twitter.com/DogusTeknolojihttps://www.linkedin.com/company/dogus-teknoloji/

Talentgrid'in katkılarıyla sezonun yedinci bölümü yayında!Developer experience serisinin ikinci bölümünde, low-code, no-code ve CoPilot gibi yazılım geliştirme ekosistemine kısmen yeni dahil olan yeni yaklaşımları tartıştık. 

Bu bölümde yazılımcıların günlük hayatının temel taşlarından biri olan işletim sistemlerini konuştuk. Her konuşmacının kendi perspektifinden Windows, MacOS ve Linux işletim sistemlerini  tartıştığı bir bölüm ortaya çıktı.  Microsoft'un açık kaynak atılımı.İşletim sistemlerinin kullanılabilirliği ve günlük hayatımıza etkileri.Masaüstü ve sunucular bazında işletim sistemi karşılaştırması.WSL - Windows Subsytem for LinuxTerminal vs. GUIBash, Powershell, WSLİşletim sistemlerinin pencere yöneticileriHayatımıza giren Apple M1 ile neler değişti?  Talentgrid'in katkılarıyla sezonun altıncı bölümü yayında!https://talentgrid.io/codefiction

Bu bölümde egosuz programlamayı konuştuk. Bu konu ilk olarak Jeff Atwood'un 2006 yılında Coding Horror bloğunda dile getiriliyor. Jeff Atwood bu kavramı 10 madde de ele almış, biz de bu bölümde bu maddeleri kendi tecrübelerimiz üzerinden tartıştık.Hatalar yapabileceğini anla ve kabul et.Sen, yazdığın kod değilsin.Ne kadar iyi karate bilsen de, bir başkası daha fazlasını biliyor olabilir.Kodu birilerine danışmadan baştan yazmaya kalkışma.Senden daha az bilenlere saygı, hürmet ve sabırla davran.Gerçek itibar(nüfuz, otorite) bilgiden gelir, pozisyonunuzdan ya da title’ınızdan değil.Gereksinim, platform veya tool değişimleriyle kavga etme, gülümseyerek kabul et ve bunları birer challenge olarak algıla.İnandıkların için savaş ama yenildiğinde incelikle kabul et.Karanlık ofiste kod yazıp sadece kola almak için çıkan “o kişi” olma. Kodu eleştir, insanları değil - coder’a karşı nazik ol, koda karşı değil.Talentgrid'in katkılarıyla sezonun beşinci bölümü yayında!https://talentgrid.io/codefiction

Yazılım sektöründe hype-driven development  konusunu ele aldığımız bu bölümde;Her sorun teknoloji atarak çözülebilir mi?Her zaman en yeni en son teknolojileri mi kullanmak gerekir?Legacy uygulamalar kötü müdür?gibi sorulara yanıt aradık.Talentgrid'in katkılarıyla sezonun üçüncü bölümü yayında!https://talentgrid.io/codefiction