Dann sehen wir uns in Bielefeld

In dieser Folge begrüßt Moderator Michael Lorenz den Gründer Louis Schulze. Mit der Ausgangsfrage, wie Digitalisierung innerhalb des Mittelstands überhaupt funktionieren kann, gründete Louis Schulze das Startup Sustaind. Das, was er als „Riesen-Nachhaltigkeits-Gehirn“ bezeichnet, soll Nachhaltigkeit und damit einhergehende Lösungen für Unternehmen leichter zugänglich machen. Denn Nachhaltigkeit wird immer relevanter und auch notwendig, um den Wirtschaftsstandort Europa zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigen nicht nur die aktuell in Kraft tretenden Neuerungen bezüglich der ESG-Pflicht für kleinere Unternehmen, sondern auch die Erkenntnis, dass, laut Louis Schulze, das traditionelle "Made in Germany"-Rezept nicht mehr in allen Bereichen funktioniert. In dieser Folge teilt er seine Expertise: Welche neuen Wege müssen Unternehmen gehen, um im globalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen? Und wie kann eine Digitalisierungslösung, wie die entwickelte Datenbank, dabei helfen, schneller Antworten im

Was beim Handball auf dem Feld getragen wird ist ziemlich offensichtlich. Doch wie sieht es eigentlich nach Abpfiff aus? Genau das dachte sich Sebastian Steinmeier und gründete mit vier weiteren Handballbegeisterten 2019 in Köln die Handball Lifestyle Brand Nahtstelle. Das Ziel: sportliche, stylische und vor allem nachhaltige Klamotten von Handballern für Handballer und Handballerinnen, die sich sehen lassen können. Genau das setzt das Unternehmen jetzt am neuen Standort – der handball-starken Region Bielefeld – um. Der Verkaufsschlager sind aktuell Socken für Unternehmen und Vereine, beispielsweise beim Drittligisten TSG Altenhagen-Heepen oder auch Firmen wie Dr. Oetker. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz verrät Sebastian, wo es mit Nahtstelle zukünftig hingehen soll, wie es ihm mit den Aufs und Abs des Gründerdaseins ergeht und warum es so wichtig ist, nicht aufzugeben.

Mit seinen 76 Metern ist es nicht nur das höchste Gebäude Bielefelds, sondern auch eins mit Geschichte - das H1 am Kesselbrink. Was im Volksmund über viele Jahre als "Telekom-Hochhaus" bekannt war, erstrahlt jetzt nach der Übernahme und Sanierung durch das Bielefelder Unternehmen Goldbeck in neuem Glanz. Andreas Iding ist der Geschäftsführer der Goldbeck Services GmbH und erklärt im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz, wie die Idee entstand, das Hochhaus umzugestalten, welche Prominente daran beteiligt war, inwieweit auf nachhaltiges Bauen gesetzt wurde und wie die Nutzung künftig aussehen wird. Mit Mietern wie der Uni Bielefeld und Etagen für Co-Working und Gastronomie erwartet die Stadt ein bunter Mix am Kesselbrink.

In der aktuellen Folge des DKAB-Podcasts dreht sich alles um die drängenden Themen der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Roland Joeriskes, Geschäftsführer der greenique GmbH & Co. KG, einem Unternehmen, das IT-Servicemanagement in Form von Tools von Atlassian mit agilen Frameworks kombiniert, teilt wertvolle Einsichten und Erfahrungen zu diesen Herausforderungen. Gemeinsam mit Moderator Michael Lorenz diskutiert er über die Maßnahmen, die greenique ergriffen hat, um dem Fachkräftemangel zu begegnen - einschließlich Versuchen, Fehlversuchen und entsprechender Learnings. Dabei beleuchtet er z.B., wie eine offene und transparente Unternehmenskultur Vertrauen und Bindung stärkt und warum bis zu 100% Homeoffice durch teamfokussiertes Arbeiten und virtuelle Büros bei greenique hervorragend funktionieren. Er erklärt, warum ihm das Wertesystem potentieller Mitarbeitender wichtiger ist, als technische Fähigkeiten, die auch „on the job“ erlernt werden können und zeigt auf, mit welchen Maßnahmen das Gemeinschaftsgefü

Die unterschiedlichen Arbeitsweisen aber auch Stärken von Generationen wie Gen Z, Gen Y, Millenials oder auch Babyboomern sind aktuell ein viel diskutiertes Thema. Maarit Schiel von der People, Culture & Workplace Beratung vianu ist der Meinung, dass das Zusammenspiel verschiedener Generationen extrem viel Potential generieren kann, auch, wenn es Herausforderungen mit sich bringt. Wie können Führungskräfte altersgemischte Teams erfolgreich motivieren und Brücken zwischen den Generationen bauen? In dieser Podcast-Folge erklärt spricht Maarit mit Moderator Michael Lorenz darüber, was passieren muss, damit die verschiedenen Generationen optimal miteinander arbeiten können und welchen Einfluss insbesondere auch Persönlichkeit, Motive und Kompetenzen auf die Zusammenarbeit haben. Außerdem geht es darum, wie mehr Verständnis füreinander geschafft werden kann und wie beispielsweise konkrete Methoden wie z.B. das Reverse-Mentoring einen Beitrag dazu leisten können. Diese Folge ist an einen Vortrag von Maarit S

Der Weg in die Selbstständigkeit ist ein Schritt ins Ungewisse – raus aus dem sicheren Angestelltenverhältnis und rein in die freie Umsetzung der eigenen Idee im Rahmen eines neuen Unternehmens. Ein Schritt, der vielen ein hohes Maß an Überwindung abverlangt. Psychologin Josephine Flentje hat den Sprung zum eigenen Unternehmen bereits gemeistert und rät : „Einfach mal machen!“. 2021 gründete sie das Unternehmen „modern gedacht.“, welches sich auf die Vereinbarung von Psychologie, Gesundheit und Ernährung konzentriert. Dabei arbeitet sie mit Unternehmen oder auch Schulen im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zusammen. In dieser Folge spricht sie mit Moderator Michael Lorenz über ihren beruflichen Werdegang sowie den Weg von der ersten Idee bis hin zur finalen Unternehmensgründung. Außerdem verrät sie, warum es so wichtig ist zu verstehen, wie der Mensch ganzheitlich auf allen Ebenen funktioniert und warum die moderne Denkweise für die freie Wirtschaft unabdingbar ist.

Die Vorstellung ein Start-up zu gründen und schon nach nur ein paar Jahren so erfolgreich zu sein, dass die eigenen Produkte neben denen der großen Hersteller deutschlandweit im Einzelhandel erhältlich sind, hört sich utopisch an. Für Sebastian Wölke ist aber genau das Realität: 2016 gründete er mit seiner Frau Jessie das Unternehmen no planet b. Seit einiger Zeit werden die Produkte mit der Drogeriekette DM als Kooperationspartner deutschlandweit vertrieben. Die Idee hinter der upcycling-beauty-Marke: die ungenutzten Ressourcen „vor unserer Haustür“ in hochwertige, erschwingliche Produkte verwandeln und so die Branche ein Stück weiter in Richtung Nachhaltigkeit ausrichten. Im Gespräch mit Michael Lorenz erzählt Sebastian Wölke vom Weg in die Drogerie-Regale und davon wie sich die Standtorte London und Bielefeld bezogen auf das Gründerdasein unterscheiden. Außerdem spricht er über zukünftige Ziele, den unternehmerischen Verbesserungsmodus und das Zusammenarbeiten unter Ehepartnern.

Mit fortlaufender Digitalisierung ist es mittlerweile gang und gäbe für Unternehmen eine eigene Website zu haben und auch auf diversen Social Media-Plattformen vertreten zu sein. Dies bietet zwar viele Vorteile für das jeweilige Unternehmen, birgt gleichzeitig aber auch viel Raum für rechtliche Fehltritte: Gesetze in Bereichen wie Medienrecht, Bildrecht oder auch Urheberrecht können schnell zu Verwirrung und Fehlern führen, die Unternehmen einen kostspieligen Nachgeschmack bescheren könnten. Rechtsanwältin Julia Mamerow hat sich auf eben diesen Bereich spezialisiert und unterstützt Unternehmen als Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz. In der aktuellen Folge teilt sie ihre Expertise mit Moderator Michael Lorenz, wobei sie durch Fallbeispiele typische Fehler beleuchtet und aufzeigt, wie diese präventiv umgangen werden können.

In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit zwei Menschen, denen Innovation besonders am Herzen liegt: Professor Reinhold Decker, bis vor Kurzem Prorektor für Informationsinfrastruktur und Wirtschaft der Universität Bielefeld, und Pedro Campos Silva, Projektleiter von Think Tank OWL. Sie haben sich als Ziel gesetzt, auf dem Bielefeld Research + Innovation Campus, Wissenschaft und Unternehmen zusammen zu bringen und Partnerschaften zu fördern. Unterstützt durch die Stadt Bielefeld, die Hochschule Bielefeld, die Universität Bielefeld und die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld vermitteln sie zwischen Wissenschaftlern und Unternehmen unterschiedlichster Größenordnungen, um Lösungsansätze zu finden und Innovationsprojekte auf den Weg zu bringen. Im Gespräch erläutern sie unter anderem, welche Vorteile auf beiden Seiten durch Kooperationen generiert werden können, warum diese besonders in Zeiten der Transformation hilfreich sind und wie genau die Realisierung eines solchen Projekts in d

In Natur investieren? Das hört sich im ersten Moment vielleicht ungewohnt an, ist aber laut Trutz von der Trenck die Zukunft. Als Mitgründer des Start-ups green account unterstützt er Firmen dabei, gezielt und wirkungsvoll in lokale und biodiverse Naturprojekte zu investieren. Dem liegt neben dem Wunsch, Natur zu schützen, besonders das Anliegen zugrunde, den natürlichen wirtschaftlichen Wert von Natur zu erkennen. Im Gespräch mit Michael Lorenz erklärt er unter anderem, was der Begriff Biodiversität überhaupt bedeutet, wie man in Natur investieren kann und warum man zu Weihnachten zur Abwechslung mal einen Quadratmeter Moor verschenken sollte.

Das der Mangel an Fachkräften brangen-übergreifend ein Problem darstellt, ist kein Geheimnis. Bereits jetzt wird händeringend nach qualifizierten Beschäftigten gesucht, was sich angesichts der Differenz zwischen den Menschen, die aus dem Arbeitsmarkt austreten, zu denen, die zukünftig eintreten werden, noch deutlich verschlimmern wird. Die Lösung: Fachkräfte aus dem Ausland. Doch wie können bessere Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit Menschen „gut ankommen“ und sich anschließend dazu entscheiden zu bleiben? Klaus Siegeroth, Geschäftsführer der REGE hat sich dieser Fragestellung verschrieben und unterstützt neu zugewanderte Fachkräfte beim „Onboardingprozess“. Was das genau bedeutet und inwiefern auch Unternehmen in Bielefeld dazu beitragen können, die Fachkräftesicherung zu fördern, erklärt er im Gespräch mit Michael Lorenz.

Besonders nach dem „Stress-Test“ Corona ist der flächendeckende Ausbau der Glasfaser- und Breitbandversorgung ein großes Thema, nicht nur für Privatpersonen, sondern vor allem auch für Unternehmen. In dieser Podcastfolge ist daher Sonja Opitz zu Gast. Sie ist Breitbandkoordinatorin der Stadt Bielefeld mit dem klaren Ziel einer flächendeckenden Glasfaserversorgung für ganz Bielefeld. Im Gespräch mit Michael Lorenz erklärt sie wonach entschieden wird, wer überhaupt schnelles Netz bekommt, wodurch es zu Verzögerungen kommen kann und inwiefern die Einstufung Bielefelds als Kampfmittelverdachtsgebiet etwas damit zutun hat.

Heute sind gleich zwei Fußballbegeisterte bei Michael Lorenz zu Gast: Annabel Jäger, Trainerin der Arminia-Bielefeld Damen und Co-Trainer Daniel Bartke. Noch relativ frisch dabei können sie aber schon vermerken: „An der Postheide geht die Post ab!“. Im Gespräch gibt das Trainergespann ihre Einschätzung zur Entwicklung des Frauenfußballs, den Zielen der Arminia Damen in der kommenden Saison und verrät darüber hinaus, wer ihr heimlicher WM-Favorit ist (Spoiler: Es ist nicht Deutschland).

In der heutigen Folge spricht Michael Lorenz mit Stefanie Balzarek, Co-Founderin von Avori. Gemeinsam mit Philip Schaumburg Anfang des Jahres gegründet verfolgt das in Bielefeld ansässigen Unternehmen das Ziel, andere Unternehmen als Dienstleister auf dem Weg der Grünen Transformation zu begleiten und zu unterstützen. Im Gespräch erklärt die studierte Elektroingenieurin und „ClimaTech Enthusiastin“ was es überhaupt mit der Grünen Transformation auf sich hat, wie es sich anfühlt mit einem eigenen Start-Up durchzustarten und warum die Energiewende im öffentlichen Diskurs positiver adressiert werden sollte.

In der aktuellen Episode spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Laetitia Ecklè. Sie ist CEO und Co-Founderin der Influencer Marketing Agentur „the influencer GmbH“ mit Sitz in Bielefeld. Für die Agentur ist sie außerdem Host ihres eigenen Podcast „We are the influencer“. Im Gespräch erklärt sie die Möglichkeiten des Influencer-Marketings im Bereich Recruiting und Employer Branding. Dabei gibt sie Auskunft darüber, für welche Unternehmen Kooperationen mit Influencern überhaupt infrage kommen, welche Kriterien bei der Wahl der jeweiligen Influencer:In beachtet werden sollten und klärt zudem über Preisspannen und Strategien auf.

In dieser Folge des Podcasts ist Matthias Wolk zu Gast. Er ist geschäftsführender Gesellschafter der realTV group. Die Full-Service-Agentur mit Sitz in Hamburg und Bielefeld hat sich auf Videomarketing spezialisiert und produziert jährlich rund 1.000 Videos. Zusammen mit unserem Moderator Michael Lorenz geht es heute um das Thema Fachkräftesicherung. Insbesondere die aktuellen technischen Entwicklungen im KI-Bereich zeigen, welche Potenziale Videomarketing für Employer Branding und Fachkräftesicherung haben kann. Matthias Wolk gibt Einblicke in diesen spannenden Bereich und erzählt, wie sein Unternehmen diese neuen technischen Tools anwendet.

In dieser Folge des DKAB Podcasts ist Stefan Trockel von Mercury.ai zu Gast. Er ist Gründer und Co-Geschäftsführer und er verhilft Unternehmen mit seinen Chatbot-Lösungen Echtzeit-Kundenbetreuung zu ermöglichen. Mit unserem Moderator Michael Lorenz dreht sich das Gespräch heute insbesondere um die Themen Künstliche Intelligenz und Fachkräftemangel. Wie hängen diese Themen zusammen? Welche Auswirkungen hat das rasante Aufkommen von KI-Tools auf die aktuelle Fachkräftesituation? Wie kann KI den Bewerbungsprozess verbessern?

11 Millionen Tonnen Lebensmittel werden jährlich in Deutschland weggeworfen. Würde man diese Menge auf Lkws laden, entstünde ein Stau von Bielefeld bis nach New York. In dieser Folge spricht unser Moderator Michael Lorenz mit Erhan Berse und William Welk von Obst Verbindet. Die beiden setzen sich für mehr Wertschätzung von aussortierten Lebensmitteln und haben daraus ein Geschäft gemacht. Für die beiden Unternehmer müssen Nachhaltigkeit und Gewinnerzielung kein Widerspruch sein. Seit März 2023 ist Obst Verbindet als neuer Partner im Harms Markt und freut sich über euren Besuch in der Altstadt!

In dieser Folge zu Gast ist Thomas Pollmeier. Er ist einer der drei Geschäftsführer von Lechtermann & Pollmeier. Der Bäckermeister und Brot-Sommelier spricht in dieser Folge von den Herausforderungen der Personalgewinnung im Bäckereihandwerk. Auch das klassische Handwerk der Bäcker:innen hat sich verändert: Früh aufzustehen gehört heute nicht mehr zwingend zum Berufsbild dazu. Gleichzeitig setzt sein Unternehmen verstärkt auf attraktive Angebote für die Mitarbeitenden, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Denn der Fachkräftemangel macht sich auch in dieser Branche bemerkbar.

Die Kanzlei für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung HLB Stückmann gibt es seit 90 Jahren in Bielefeld, mit Niederlassungen in München und Hamburg. 21 Partner und mehr als 160 Mitarbeitende sind für das Unternehmen tätig - ein guter Zeitpunkt also zu beleuchten, was HLB Stückmann so erfolgreich macht. In dieser Folge sprechen Dietmar Engel und Andreas Peters mit Moderator Michael Lorenz darüber, wie man gute Mitarbeitende im Unternehmen hält, über die drei Säulen der Nachhaltigkeit und über ein Thema, das für viele Unternehmen in Kürze große Relevanz erfahren wird: die EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung.