Un café avec le boss

Aujourd'hui, c'est avec Marine Veillon qu'on decrypte comment les sciences cognitives peuvent jouer un rôle dans l'établissement de techniques de management et de leadership. Avec Marine, on définit aussi l'agentivité, ou comment devenir auteur et acteur d'un processus et non pas seulement un exécutant. Tout un programme désormais disponible dans l'épisode #16 d'un Café avec le Boss.    

Aujourd'hui, j'interviewe Mathieu Boyer, qui a un parcours extra-ordinaire. Son histoire nous montre que tout est possible quand on accèpte de prendre des risques. De footballeur semi-professionnel aux cuisines de Prêt-A-Manger, en passant par Londres et Hong-Kong, Mathieu est aujourd'hui manager d'une équipe de 10 personnes au sein d'une boite Tech' à l'ascension fulgurante! Autodidacte, humble, à l'esprit d'équipe indesctructible... Une très belle rencontre!   Contacter Mathieu: https://www.linkedin.com/in/mathieu-boyer-5511a468/

Aujourd'hui, je suis avec Joul, lead-singer d'un groupe de musique pendant 22 ans et aujourd'hui à la tête d'une école de musique à Hong-Kong @Amusix. A travers ces 2 expériences majeures, Joul a développé des qualités évidentes de leader et fait éclore tous les ans de nouveaux passionnés! Si vous êtes à HK, venez nous voir sur scène le 27 juin à l'Aftermath sur Wyndham Street et d'ici là, bonne écoute. Lien vers le site d'Amusix: https://www.amusixprod.com/-about 

Aujourd'hui, Bernard Tronel, à la tête du cabinet de management de transition Essensys France partage avec nous sa définition des LEADERS: "L=LISTEN, E=ENERGIZE, A=ACHIEVE, D=DEVELOP, E=ETHIC, R=RIGOR, S=SENSE OF PURPOSE". Bernard est intervenu pendant plus de 20 ans dans des entreprises en difficulté. Un entretien passionnant illustré de cas très concrêts. Bonne écoute!  Contacter Bernard: https://www.linkedin.com/in/bernard-tronel-6561a59/ Plus d'info sur ESSENSYS FRANCE: https://www.essensys-france.fr/

Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode d'un Café avec le Boss. Aujourd'hui, je reçois Aurélie qui a récemment changé de métier. D'abord RH puis, formatrice, cette passionnée du luxe a récemment demandé une évolution interne vers un poste de management. Aujourd'hui assistante boutique manager d'une très grande boutique de luxe à Hong-Kong, Aurélie partage avec nous ses premiers pas en temps que manager. Aujourd'hui très heureuse dans ce nouveau poste, Aurélie revient sur une année tourmentée pour l'ensemble du retail à Hong-Kong, entre protests et virus, écoutez ses meilleurs conseils pour rester un leader inspirant! 

Dans ce nouvel épisode, j'interviewe Adrien Barthel, co-fondateur de Sleek. Avec lui, on dédramatise le sujet de la levée de fonds. Adrien vient juste de finaliser un 2ème tour à 6M USD pour son projet actuel Sleek. De la préparation du pitch, au choix final des investisseurs et membres du board, écoutez ses meilleurs conseils.   Visiter le site de Sleek: https://sleek.hk/ Contacter Adrien: https://www.linkedin.com/in/adrienbarthel/?originalSubdomain=hk

Dans ce nouvel épisode, j'interviewe Beryl Boquet, co-fondatrice de Thanks God It's Monday, une offre de conseil et de formation en entreprise sur le bonheur au travail.  Une interview qui donne le sourire!!  Bonne écoute. Visiter le site de TGIM: http://www.tgimonday.org/about-us/

Dans cet épisode, je reçois Nasthasia et Clémentine, les 2 fondatrices de Voice-Up. Voice-up c'est une technique de coaching exclusive: l'alliance des meilleures techniques professionelles de chant et de celles du théatre, afin de développer les compétences de communication en entreprise et donc... de leadership. Bonne écoute! Contacter Nasthasia: https://www.linkedin.com/in/nasthasia-faure-0a3b977b/ Contacter Clémentine: https://www.linkedin.com/in/clementinepons/  

On The List est une alternative sustainable offerte aux marques pour éviter la destruction de leurs stocks d'invendus. Avec Delphine et Diego, les fondateurs, on parle évidemment de management et de leadership mais aussi de la gestion d'une situation exceptionnelle, l'arrivée d'un bébé au sein de leur couple! Ecoutez le chemin qu'ils ont parcouru depuis 4 ans. Flash sales On The List Hong-Kong, inscrivez-vous pour y accéder: https://onthelist-store.com/ Contactez Delphine: https://www.linkedin.com/in/delphine-dultzin-lefay-ba603751/ Contactez Diego: https://www.linkedin.com/in/diegodultzin/  

Avec Amour Buidine, on parle de changer de direction professionnelle: d’un rôle corporate au sein du groupe La Poste, plus gros employeur de France à une position de business développeur au sein d'une startup tech', de l’opportunité de manager très jeune et de travailler dans une entreprise à croissance rapide qui, cerise sur la gâteau, a des valeurs fortes! À écouter d’urgence. Contacter Amour: https://www.linkedin.com/in/amourbuidine/ Découvrir ManoMano: https://www.manomano.fr/

Dans cet épisode, je reçois Paula Miquelis, co-fondatrice de Green Is The New Black, une entreprise sociale dont le but est de promouvoir une manière de vivre consciente et plus responsable. Paula partage avec nous ses conseils pour naviguer dans cet océan d’informations, tiraillée entre capitalisme et activisme MAIS sans jamais nous faire la morale: pour elle il faut continuer à vivre et à se faire plaisir. Santé, mode, beauté, découvrez comment adopter les premières « little Green steps » qui vous rendront tous acteurs d’un monde meilleur! Green Is The New Black: https://greenisthenewblack.com/ Conscious Festival, le prochain sera les 18-19 avril à Hong-Kong: https://greenisthenewblack.com/festival/ Contacter Paula: https://www.linkedin.com/in/paula-miquelis/

Alex Eymieu effectue des recrutements de hauts profils de Management en Asie depuis plus de 25 ans. Dans cet épisode, Alex partage avec nous les différences culturelles et de management entre Singapour, Hong-Kong, Taiwan et la Chine et nous explique sa vision du recrutement. Alex partage aussi avec nous une très belle expérience de leadership durant laquelle il utilise les outils de recrutement dédiés aux candidats cette fois-ci sur les membres de son équipe. Chaque membre de l'équipe partagera ensuite ouvertement ses résultats: "une belle opportunité de mieux se connaitre soi-même, de mieux connaitre ses collaborateurs et de créer une équipe soudée et efficace".

Alexia Tronel a des convictions fortes. Elle a organisé sa vie professionnelle autour de ses valeurs, essaie de rassembler un maximum d'acteurs autour du sujet du développement durable et montre même l'exemple en lançant en 2013 avec sa co-fondatrice Caroline Perdrix, une marque de mode éthique: Atelier Bartavelle. Plus récemment, Alexia et Caroline lancent en 2018 un projet associatif très médiatisé, Itinérance. Alexia partage avec nous sa vision d'un monde plus juste et les challenges auxquels elle a dû faire face. Un échange sincère qui nous rappelle qu'en rassemblant autour d'une idée forte, on peut déplacer des montagnes!  Itinérance: https://www.elle.fr/Mode/Les-news-mode/Itinerance-les-belles-histoires-mediterraneennes-d-Atelier-Bartavelle-3788548 Alexia Tronel https://www.linkedin.com/in/alexia-tronel-8429b5b/ Caroline Perdrix https://www.linkedin.com/in/caroline-perdrix-0a87a931/ Atelier Bartavelle: https://www.atelierbartavelle.com/

Pour ce nouvel épidsode, j'interviewe Sophie Bossong, directrice d'un hypermarché Carrefour à Besançon. Sophie revient sur ses premiers jours, sa rencontre avec les 250 collaborateurs qu'elle manage aujourd'hui depuis un an et demi, ses valeurs et sa manière de les transmettre. A travers cet entretien, Sophie nous parle également des transformations qu'est en train de subir l'industrie de la grande distribution. Un café de presque 1h qui ne manquera pas de vous inspirer! 

Pour ce deuxième épisode, je suis avec Jean-Marc Normant, Capitaine du bateau de la fondation Race For Water, fondation créée en 2010 par l’entrepreneur suisse Marco Simeoni et dédiée à la protection des océans. Le 9 avril 2017, le navire mixte solaire/hydrogène/kite - 100% propre - Race for Water entame son deuxième tour du monde pour une Odyssée de cinq ans dont le but est de sensibiliser au problème du plastique dans les océans. Ecoutez la fabuleuse aventure humaine de ce vaisseau très spécial et de son équipage engagé.

Pour ce premier épisode, j'interviewe Mathieu Toulemonde, CEO d'Agorize Asie.  Aujourd'hui avec Mathieu on parle de bienveillance, de culture de l'échec, d'humilité, d'esprit d'équipe, de différences culturelles, de transparence.  J'en profite pour vous confier que c'est très certainement en grande partie grâce à Mathieu que je lance ce podcast aujourd'hui, parce qu'avec Mathieu... on parle leadersip depuis 3 ans à chaque fois qu'on se croise! Il fallait donc trouver un moyen de partager nos conversations.  Je vous souhaite une bonne écoute et n'hésitez pas à partager cet épisode si vous le trouvez inspirant!  Caroline