Outplacement News

Hallo liebe Hörer, eine Reihe interessanter Vorträge, Unternehmenspräsentationen und das gegenseitige Kennenlernen von Personalern und Klienten bestimmt den 17.06.2010: Tag der offenen Tür und zugleich Personalmesse in Langenfeld (Rheinland. Die SKP AG und ihre Tochter, die Speqtrum GmbH laden dazu alle interessierten HRler und Klienten der Transfergesellschaft Speqtrum herzlich ein. Im Vorfeld der attraktiven Veranstaltung sprach ich mit Markus Heimbrodt, Geschäftsführer der Speqtrum GmbH über seine Erwartungen an diesen Tag ... Die Veranstaltung ist für Besucher kostenfrei. Zur Anmeldung benutzen Sie bitte dieses Anmeldeformular . Ulrich Erik Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, Outplacement - ein Paket aus vertraulicher und diskreter Beratung und Vermittlung für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern, die zur Kündigung anstehen. Outplacement hilft in kürzmöglicher Zeit eine neue, adäquate Arbeitsstelle finden. Mitarbeiter lernen in intensiver persönlicher Beratung, in Gruppentrainings und durch praktische Unterstützung die Kündigung zu bewältigen (Krise als Chance), ihre Potenziale zu erkennen (Standort-Ziel-Analyse) und diese marktgerecht anzubieten (Strategien, Unterlagen und Gespräch. Outplacement ist seit über 30 Jahren (Gründung in Deutschland durch die SKP AG) zu einem unentbehrlichen Instrument in der Personalarbeit geworden. Outplacement ist Change Aber Outplacementberatung ist zugleich auch selber immer wieder im Wandel. Die aktuelle demographische Entwicklung, eine Individualisierung im Suchverhalten (Auswahl) der Klienten und die heutigen technischen und sozialen Möglichkeiten (Internet und web 2.0) fordern neue Lösungen ... In dieser un

Hallo liebe Hörer, Vom alten loslassen können. Dem neuen sich öffnen. Das fällt vielen besonders schwer, wenn es um notwendige berufliche Neuorientierung geht. Mobilisierung, Aktivierung, Einlass auf neue Wege ... Ich spreche zum Thema Mobilisierung mit Mareike Leopold, Projektleiterin Gruppenoutplacement bei der SKP AG und spezialisiert auf Mobilisierung. Egal ob sich der Personalabbau schon länger angedeutet hat oder ob er Sie aus "heiterem Himmel" getroffen hat: Es tröstet wenig zu wissen, dass die Kündigung nichts mit der eigenen Person oder Qualifikation zu tun hat. Das Selbstbewusstsein ist angekratzt und Sie fragen sich, wie es beruflich weitergehen soll. Die gute Nachricht: Unternehmen mit sozialem Verantwortungsbewusstsein lassen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch bei einem Personalabbau nicht allein und beauftragen Outplacement-Experten wie die SKP AG, um Sie bei Ihrer beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Hier erfahren Sie, wie eine solche Unterstützung in der Praxis aussieht. Wei

Hallo liebe Hörer, sie kommen frisch und engagiert daher: Die JobCoaches der Transfergesellschaft Speqtrum, eine Tochter der SKP AG. Und der Einsatz von Job Coaches ist wohl auch einzigartig in der Landschaft der Träger im Beschäftigtentransfer. Um eine erfolgreiche Vermittlung der Klienten im offenen und verdeckten Arbeitsmarkt zu erreichen, geben die Job Coaches nicht nur Hilfestellung und Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz (branchenspezifische Jobbörsen, Einstellung von Profilen etc.). Sie integrieren die jobsucheneden Klienten auch in das SKP-Netz zu Unternehmen, Personalberatern und Personalvermittlern. Ulrike Pick und Birgit Jakobs In Langenfeld (Rheinland) traf ich auf die JobCoaches Birgit Jakobs und Ulrike Pick. In den wunderschönen Räumen einer ehemaligen Weberei (heute dienen diese als Projektbüro für ein Transfergesellschaftsprojekt mit einem großen Pharmahersteller) berichten Frau Pick und Frau Jakobs (beide SKP AG) engagiert über ihre Arbeit. Spürbar, wie sehr sich d

Auf einen Blick: Der SKP Career Check Chancenkompass Career Check - Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten! Meist bleibt für Leistungsträger im Alltagsgeschäft wenig Zeit, sich über berufliche und persönliche Ziele und Perspektiven Gedanken zu machen. Die täglichen Aufgaben, speziellen Herausforderungen und eine hohe Verantwortung beanspruchen die gesamte Aufmerksamkeit und Energie. Und oft fehlen auch den Vorgesetzten oder der Personalabteilung die Ressourcen, um sich im Detail mit den individuellen Potenzialen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten ihrer Leistungsträger auseinander zusetzen. Einige beschleicht irgendwann das Gefühl, mit der beruflichen Entwicklung in einer Sackgasse zu stecken. Andere fühlen sich ausgebrannt, wünschen sich neue Aufgaben und Herausforderungen. Im eigenen, aber auch im Interesse des Unternehmens ist es jetzt an der Zeit, Klarheit zu gewinnen: Über die persönlichen Ziele und die eigenen Leistungspotenziale. Aber auch über die Möglichkeiten, die sich im Unternehmen bieten. Kennen

Hallo liebe Hörer, Trennungen gehören zum Leben dazu - auch zum Berufsleben. Dies zu wissen ist eine Sache, es zu durchleben eine andere: Obwohl in der Regel jeder Manager im Laufe seiner Karriere mit dem Thema Kündigung in Berührung gekommen sein dürfte - sei es, weil er sich selbst von Mitarbeitern trennen musste oder Trennungen im Kollegenkreis erlebt hat - trifft eine fremdbestimmte Kündigung Manager häufig besonders hart. Warum das so ist und welche Strategien es gibt, um die Herausforderung der unfreiwilligen Trennung von Macht, Status und Gehalt anzunehmen, erläutert dieser und der kommende Beitrag (von Uwe Kern). Das alles gibt es es auch zum nachlesen ... Ulrich Erik Hinsen management-radio.de -------------------- Der Kanal Outplacement wird fachlich unterstützt durch SKP AG - Outplacement Lesen Sie mehr zum Thema unter Outplacement News

Hallo liebe Hörer, 165 Bewerbungen in einem Jahr geschrieben und dabei auf 14.230 Datensätze zurückgegriffen?! Das klingt toll, ist aber Masse. Und Masse bringt nachhaltig (dauerhaft und zufrieden mit der neuen Position) kaum Erfolg für die Neuorientierung. Eine gute Outplacementberatung geht anders vor und kann dieses Vorgehen auch dem Mandanten erklären. Im heutigen Interview treffe ich auf Martin Rhoese. Rhoese - kompetenter Outplacement Berater aus Bad Homburg - schildert hier den Karrierestrategieansatz der SKP AG: Engpasskonzentrierte Strategie (EKS). Die eigenen Stärken neu entdecken und auf die Marktlücken (Engpässe) ausrichten. Gezielt und gekonnt. Und der Erfolg gibt Rhoese und den anderen Beratern der SKP recht. Mit dieser Klasse stimmen nicht nur die Vermittlungsquoten. Führungskräfte und Spezialisten, die die Vorteile einer SKP Outplacementberatung nutzen durften, bleiben auch zufrieden im neuen Unternehmen ... Das lohnt sich für beide: Mandanten und Unternehmen. Ulrich Erik Hinsen manageme

Hallo liebe Hörer, jobresearch bei der SKP AG ist weitaus mehr als Recherche im Internet oder den Stellenanzeigen der Tageszeitungen. Es geht um den verdeckten Stellenmarkt und darum, hier Kandidaten zu platzieren. Patricia Morell weiß, wie es geht und schildert in diesem Interview die Arbeitsschritte des jobresearch der SKP AG. Patricia Morell "Mit einem Netzwerk von fast 150 spezialisierten Personalberatungen finden wir für die meistens hoch qualifizierten Outplacement-Klienten rasch neue und angemessene Positionen." (Patricia Morell) Im Interview sprechen wir auch über die Entwicklungen von jobresearch in der gegenwärtigen Krise ... Ulrich Erik Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, Facebook hat heute annähernd so viele Nutzer wie die USA Einwohner - "Die Menschheit sendet global, denkt aber noch lokal" (schreibt die Südeutsche Online am 17.07.2009 zum Thema): "Die Langzeitwirkung dieser DatenEinstellungen ins Netz kann sich derzeit noch niemand ausmalen." Die Folgen jedoch sind heute bereits Realität: Nicht nur die nette, neue Bekanntschaft aus dem Restaurant von gestern Abend schaut später im Internet nach, was das da denn so für ein Mensch ist, sondern auch jeder 3. Personalchef, der die Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch liegen hat. Genau hier setzen inzwischen auch die Beratungsprofis einiger Outplacementberatungen an: Sie überwachen mit Suchmaschinen die Online-Reputation ihrer Klienten, sie scannen die Blogosphäre und – bei kritischer Reputation – optimieren sie diese ... Weiterführende Links: Klaus Eck (Interview): Eine gute Online Reputation erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt Karrierebibel: Eine gute Übersicht zu Personensuchmaschinen und zu Aggr

Hallo liebe Hörer, In den Niederlanden oder etwa Frankreich sind Outplacementberatungen seit langem üblich. Der englische Begriff Outplacement bedeutet Außenvermittlung und steht für die professionelle Hilfe gekündigter Mitarbeiter durch externe Dienstleister. Die Beratung wurde ursprünglich in den USA für Soldaten entwickelt, die aus der Armee aussteigen wollten. Vor rund 30 Jahren kam die Methode über die SKP AG nach Deutschland. Auch hierzulande setzt sich diese Form der Beratung in der Personalpolitik immer mehr durch. Professionelle Outplacementberater kennen die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Sie pflegen Kontakte zu Unternehmen verschiedenster Branchen sowie zu Personalberatern, die bei den Bewerbungen ihrer Klienten hilfreich sind ... Ulrich Erik Hinsen management-radio.de --------------------

Hallo liebe Hörer, unabhängig von konjunkturellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt gibt es immer Unternehmen, die Personal freisetzen und gleichzeitig Unternehmen, die nach neuen Mitarbeitern suchen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten benötigen vor allem die Unternehmen ein Instrument, das sie bei der Arbeitsplatzsicherung unterstützt und darüber informiert, wie Arbeitsplätze erhalten und neue Mitarbeiter gewonnen werden können oder der Transfer in eine neue Beschäftigung gestaltet werden kann. Doch wie qualitäts- und vermittlungsorientiert fällt die Arbeit im Beschäftigtentransfer aus? Der Bundesverband der Träger im Beschäftigtentransfer (BVTB) macht die Qualität im Beschäftigtentransfer transparent ... Ulrich E. Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, rausgeschmissenes Geld, unseriös, interessengeleitet … Die Kritik der Wirtschaftswoche am Beschäftigtentransfer warf doch einige Wellen. ManagementRadio hat nachgefragt-Bei Arnold Kratz und Stefan Lehmann. Arnold Kratz ist seit 1998 bei der G.I.B (Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung) im Projekt "Beschäftigtentransfer / Transfergesellschaften" tätig. Im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW verfolgt das Projekt die Ziele seriöser Beratung von Unternehmen zu Instrumenten des Beschäftigtentransfers. Dabei geht es um Sicherung der Projektqualität und Steigerung der Ergebnistransparenz. Unterstützt werden regionale Akteure . Hinzu kommt eine Begleitung der Projektträger. A. Kratz und S. Lehmann Zweiter Gesprächspartner ist Stefan Lehmann. Lehmann ist Projektleiter für eine große Zahl von Transfergesellschaften der SKP AG und engagierter Verfechter für Qualität im Beschäftigtentransfer. Wir sprechen über das Thema Qualität im Beschäfti

Hallo liebe Hörer, im derzeitigen Personalabbau werden alle Mittel ausgereizt, die Klienten so rasch und dauerhaft wie möglich in den ersten Arbeitsmarkt zurückzuführen. Dazu zählt neben dem klassichen Profiling (wie es die BfA vorsieht), für die SKP AG auch das "Online Profiling" Ich spreche zum Thema Online Profiling mit Stefan Lehmann, SKP AG. Lehmann ist ausgewiesener Experte für Transfergesellschaftsfragen und informiert im Interview zu diesem hilfreichen Tool ... Das vollständige Interview ist als Audiobeitrag hier hörbar. Ulrich E. Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, die verbleibenden Mitarbeiter durften, so die Anweisung, nicht mit den gehenden Mitarbeitern, in die Kantine. Zwar wurde die Verordnung auf Druck des Betriebsrates wenige Tage später aufgehoben, aber sie gibt einen plastischen Eindruck davon, wie Trennungsprozesse gelebt werden. Derzeit haben nicht nur die andauernde Krise sondern auch viele Veränderungs- und Umstrukturierungsprojekte Personalabbau zur Folge. In einer kleinen Serie bschäftigen wir uns mit Trennungsmanagement in Veränderungsprozessen. Heute geht es um Trennungskultur und die Kosten einer Trennung ... Ulrich E. Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, rückblickend auf 30 erfolgreiche Jahre auf dem Gebiet der HR Managementberatung, ist der SKP AG ihr Alter nicht anzusehen. Die langjährige Erfahrung allerdings ist fester Bestandteil ihrer Outplacementberatung. Im neuen Gewand übrigens präsentiert sich die Gründerin der ersten Outplacementberatung Deutschlands, die Unternehmen und Mitarbeiter darin unterstützt, eine faire Trennungspolitik in die Tat umzusetzen derzeit auf ihrer Website. Ziel dabei ist es, für alle Beteiligten eine einvernehmliche Lösung zu entwickeln und die betroffenen Arbeitnehmer schnellstmöglich wieder in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Und genau dies ist auch unser heutiges Thema: Trennungskommunikation und Transfergesellschaft. Ich spreche dazu mit Stefan Lehmann. Lehmann ist Spezialist für die Einrichtung von Transfergesellschaften bei der SKP AG. Über die Transfergesellschaft Speqtrum werden hier erhebliche Einsparungen realisiert. Vorausgesetzt: Die Betriebe machen die richtigen Schritte ... Mit dies

Hallo liebe Hörer, die deutsche Industrie wird 2010 mit einem Produktionszuwachs von 10 Prozent wieder Zugpferd des Aufschwungs sein (DIHK). Dennoch sind viele weitere Arbeitsplätze in Gefahr. Dabei belastet Kurzarbeit viele Firmen. Allein die bei den Betrieben verbleibenden Personalkosten liegen bei über 6 Mrd. Stefan Lehmann Ich spreche zum Thema "Transfergesellschaft: Eine Alternative zuum Kurzarbeitergeld" mit Stefan Lehmann. Lehmann ist Spezialist für die Einrichtung von Transfergesellschaften bei der SKP AG. Über die Transfergesellschaft Speqtrum werden hier erhebliche Einsparungen realisiert. Vorausgesetzt: Die Betriebe machen die richtigen Schritte ... Mit diesem Beitrag eröffnen wir eine kleine Serie zum Thema Transfergesellschaften. Kompetenter Gesprächspartner dabei: Stefan Lehmann. Ulrich E. Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, Change Communications, Outplacement, Trennungsmanagement - Zusammen bringen, was zusammen gehört, so die Agenda der Abendveranstaltung der SKP AG in Hamburg. Mit spannenden Beiträgen führten Michael Groß (Peakom, Frankfurt), Markus Heimbodt (Speqtrum, Düsseldorf), Jörg Zühlke (Dresdner Bank, Hamburg) und Ulrich Hinsen (SKP AG, Change Management) durch den Abend. Wir haben daraus eine kleine Serie produziert: Für die, die nicht dabei sein konnten. Michael Groß Hören Sie heute dazu Dr. Michael Groß, Peakom. In seiner Keynote zeigt M. Groß, worauf es bei Trennung und Trennungsmanagement ankommt ... Ulrich E. Hinsen management-radio.de

Hallo liebe Hörer, Change Communications, Outplacement, Trennungsmanagement - Zusammen bringen, was zusammen gehört, so die Agenda der Abendveranstaltung der SKP AG in Hamburg. Mit spannenden Beiträgen führten Michael Groß (Peakom, Frankfurt), Markus Heimbodt (Speqtrum, Düsseldorf), Jörg Zühlke (Dresdner Bank, Hamburg) und Ulrich Hinsen (SKP AG, Change Management) durch den Abend. Wir haben daraus eine kleine Serie produziert: Für die, die nicht dabei sein konnten. Den Anfang macht Change Berater Ulrich E. Hinsen. In seiner Keynote "Ich war außer mir!" zeigt Hinsen an Beispielen die notwendige Verzahnung von Veränderungskommunikation, Trennung und Trennungsmanagement auf ... Wolfgang Eck management-radio.de

Hallo liebe Hörer, Personalabbau - am Ende einer langen Kette von Gründen ist es meist der Wettbewerbs- und Kostendruck, der Unternehmen zu diesem Schritt zwingt. "Unternehmen tragen in Zeiten des Wandels eine besonders hohe Verantwortung. Für die Stabilisierung des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens einerseits. Für die Sicherung von Arbeitsplätzen andererseits. Denn eine zukunftsorientierte und sozialverträgliche Unternehmens- und Personalpolitik achtet auch in Krisenzeiten auf Leistungserhalt, Zielorientierung und klare Zukunftsperspektiven. Bei allen Mitarbeiter: Denen, die bleiben. Aber auch bei denjenigen, die das Unternehmen verlassen müssen." Ich spreche zum Thema Einzeloutplacement mit SKP-Berater Christian von Burkersroda (Hamburg) Chr.von Burkersroda "Human Resources Manager müssen die Gratwanderung zwischen ökonomischen Erfordernissen und sozialen Interessen täglich meistern. Die Aufgaben vor, während und nach eines Personalabbaus sind vielfältig und komplex: Die Motivation, Leistungs

Hallo liebe Hörer, Outplacement? In der Theorie profitieren alle Beteiligten von Transfergesellschaften: Das Management muß keine Kündigungen aussprechen und spart sich teure Arbeitsgerichtsprozesse und Abfindungen. Die Betriebsräte können ihrer Belegschaft einen Ausweg nennen. Die Mitarbeiter finden mit Hilfe des Beraters schneller zurück in den Arbeitsmarkt oder können zumindest ein Jahr überbrücken, bevor sie Arbeitslosengeld beantragen. Und das Im Unternehmen verbleibende Personal bleibt loyal und motiviert, weil es sieht, dass der Arbeitgeber soziale Verantwortung übernimmt. Soweit die Theorie. Wie aber sieht die Praxis aus? Ich spreche zum Thema Transfergesellschaft und Outplacement mit Mareike Leopold und Markus Heimbrodt (Speqtrum) Beide geben sachlich und transparent Auskunft dazu, wofür die Transfergesellschaft Speqtrum steht und was sie auszeichnet. M.Leopold und M.Heimbrodt Besonders interessant fand ich das Engagement der Speqtrum, die neben den Beratern auch Job-Coaches für die Klienten